Die Kategorie der Arbeitnehmer wird für die Gestaltung des Tarifsystems der Entlohnung und die Bewertung ihres Qualifikationsniveaus bestimmt. Es ist notwendig, das Qualifikationsniveau zu bewerten und den Arbeitnehmern gemäß den Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation Kategorien zuzuordnen.
Anleitung
Schritt 1
Wenn eine Person zum ersten Mal eine Stelle bekommt und ein Dokument zur Ausbildung hat, dann ordnen Sie ihr anhand dieses Dokuments eine Tarifkategorie zu. Die im Bildungsdokument angegebene Kategorie wurde bereits von der staatlichen Qualifikationskommission der Bildungseinrichtung entsprechend dem theoretischen und beruflichen Ausbildungsstand des Arbeitnehmers und den Ergebnissen der Eignungsprüfungen bestätigt.
Tragen Sie die zugewiesene Kategorie in die Arbeitsdokumente ein (Arbeitsvertrag, Arbeitsauftrag, Personalausweis des Mitarbeiters, Arbeitsbuch).
Schritt 2
Wenn eine Person zuerst einen Job bekommt und keinen Bildungsnachweis hat, weisen Sie einem solchen Arbeitnehmer die niedrigste Note zu - 1. oder 2..
Öffnen Sie das einheitliche Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch (ETKS), wählen Sie die Branche, die Freigabe des ETKS, wählen Sie einen Beruf, Arbeitsmerkmale der 1. und 2. Kategorie, vergleichen Sie mit der Arbeit, die dem Mitarbeiter anvertraut wird, weisen Sie Kategorie zu 1 oder 2. Vermerken Sie die Tarifklasse in Ihren Bewerbungsunterlagen. Erhöhen Sie in Zukunft die Kategorie eines Arbeitnehmers und weisen Sie dem Prozess der Arbeitstätigkeit komplexere Arbeiten zu.
Schritt 3
Wenn Sie die Kategorie eines Arbeitnehmers ohne Ausbildungsnachweis bestimmen müssen, der jedoch über Berufserfahrung in diesem Beruf verfügt, lesen Sie in diesem Fall den Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vom vorherigen Arbeitsplatz. Weisen Sie die Kategorie eines solchen Arbeitnehmers bei der Einstellung gemäß diesem Datensatz zu.
Schritt 4
Im Prozess der Arbeitstätigkeit kann die Lohnkategorie eines Arbeitnehmers erhöht werden. Die Aufstockung der Ränge erfolgt in diesem Fall durch die im Auftrag des Unternehmens gebildete Qualifizierungskommission. Die Kommission umfasst in der Regel die Leiter der Werkstatt, des Standorts, Mitarbeiter der Abteilung Produktionsschulung, der Personalabteilung und der Lohnabteilung.
Daher ist es notwendig, die Lohnkategorie für den Arbeitnehmer zu erhöhen. Bitten Sie den Arbeiter, eine vom Abteilungsleiter (Vorarbeiter, Abteilungsleiter, Geschäft) bestätigte Erklärung vorzulegen, bitten Sie den Abteilungsleiter, den Betrieb um eine Präsentation oder Beschreibung dieses Arbeiters.
Informieren Sie die Kommission über die Notwendigkeit, eine Eignungsprüfung durchzuführen.
Während der Prüfung muss der Arbeitnehmer die theoretischen Fragen beantworten, die in den Abschnitten des einheitlichen Tarif- und Qualifikationshandbuchs „Berufsmerkmale“und „Kenntnisse“der Kategorie, für die er sich bewirbt, aufgeführt sind.
Während des praktischen Teils der Prüfung muss der Arbeitnehmer Testarbeiten durchführen, die dem Niveau der erklärten Qualifikationen entsprechen.
Schritt 5
Basierend auf den Ergebnissen der Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten des Arbeitnehmers entscheidet die Qualifikationskommission: ob eine neue Kategorie zugewiesen wird oder nicht. Berichten Sie dem Mitarbeiter unmittelbar nach der Abstimmung über die Entscheidung der Kommission. Anschließend wird das Protokoll der Kommission erstellt, in dem die Bewertung (ausgezeichnet, gut, befriedigend, ungenügend) festgehalten und das Ergebnis der Kommissionsentscheidung festgehalten wird.
Unterschreiben Sie das Protokoll von den Mitgliedern der Kommission und bewahren Sie es zusammen mit der Erklärung des Mitarbeiters in seiner Personalakte auf. Weisen Sie dem Mitarbeiter anhand des Protokolls eine neue Kategorie zu und tragen Sie diese in das Arbeitsbuch und die Personalkarte des Mitarbeiters ein, schließen Sie die Änderungen an den Entgeltdokumenten ab.
