Um im Zusammenhang mit dem Coronavirus aus der Ferne zu arbeiten, muss der Mitarbeiter eine Erklärung schreiben. Eine Bestellung und eine Bestellung werden darauf unterschrieben. Ein ganzes Team kann an einen entfernten Standort versetzt werden und bietet Zugriff auf alle Materialien, die für die vollständige Erledigung professioneller Aufgaben erforderlich sind. Zu diesem Zeitpunkt wird das Gehalt vollständig einbehalten
Das Arbeitsministerium hat im Zusammenhang mit dem Coronavirus empfohlen, Mitarbeiter in Fernarbeit zu versetzen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält mehrere Bestimmungen zu den Besonderheiten der Arbeitsorganisation im Notfall. Letzteres umfasst Epidemien und Pandemien. Soziale Distanzierung gilt als eine der zuverlässigsten Möglichkeiten, die Ausbreitung der Krankheit einzudämmen. Aber die russische Gesetzgebung hat mehrere Aspekte.
Remote Work im Zusammenhang mit dem Coronavirus ist für viele russische Unternehmen eine neue Arbeitserfahrung. Das Gesetz besagt, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist, um ihn an einen anderen Ort zu verlegen, um eine Arbeit zu verrichten. Dies gilt für den Fall, dass sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht ändern. Es sei daran erinnert, dass in Teil 2 der Kunst. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass es möglich ist, einen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung für bis zu einem Monat an einen anderen Arbeitsplatz beim gleichen Arbeitgeber zu versetzen, um das Risiko einer Epidemie zu verringern oder ihre Folgen zu beseitigen.
Viele Arbeitnehmer sind sich der Komplexität der Situation bewusst und sind bereit, im Zusammenhang mit dem Coronavirus freiwillig auf Remote-Arbeit umzusteigen. Der Lohn des Arbeitnehmers für diesen Zeitraum wird beibehalten, berechnet nach den Regeln, die im Arbeitsvertrag festgelegt wurden. Die Übergangsinitiative kann sowohl vom Mitarbeiter als auch vom Management ausgehen.
Registrierung von Telearbeit im Zusammenhang mit dem Coronavirus
Die Bearbeitung von Fernarbeit im Zusammenhang mit dem Coronavirus erfolgt in drei Phasen:
- Ein Mitarbeiter schreibt eine Erklärung.
- Der Arbeitgeber erstellt einen Auftrag.
- Eine zusätzliche Vereinbarung ist in Vorbereitung.
Der Auftrag und die Erklärung werden in freier Form erstellt, da es für diese Zwecke kein Formular gibt. Der Antrag muss Angaben enthalten:
- über den Arbeitgeber;
- der Arbeitnehmer selbst;
- Aufforderungen zum Übergang in den Remote-Modus;
- Zeitraum;
- die Gründe für die Überweisung.
Ein Auftrag zur Fernarbeit muss unbedingt erstellt werden. Geschieht dies nicht, besteht für den Arbeitnehmer die Gefahr, wegen Fehlzeiten entlassen zu werden. Dokumentennachweise ermöglichen es Ihnen, nicht offiziell zum Arbeitsplatz zu gehen. Überzeugen Sie sich selbst davon, dass der Telearbeitsauftrag im Zusammenhang mit dem Coronavirus unterzeichnet wurde und einen Gehaltsrückbehalt enthält.
In der Bestellung ist der Grund für die Überweisung angegeben. Sie können angeben, dass die Entscheidung im Zusammenhang mit der drohenden Verbreitung von COVID-19 aufgrund einer Stellungnahme eines Arbeitnehmers oder im Zusammenhang mit einer mit einem Arbeitnehmer getroffenen Vereinbarung getroffen wurde.
Auch die Anordnungen des Leiters sind gegeben, darunter die Bereitstellung des Fernzugriffs auf den Arbeitsrechner, die vollständige Wahrung aller Amtspflichten für den Mitarbeiter und mehr.
Bei der Anmeldung von Remote Work im Zusammenhang mit dem Coronavirus kann ein Auftrag für das gesamte Team erteilt werden. Alle oben genannten Schritte werden gespeichert. Der Bestellung liegt ein Informationsblatt bei. Alle in der Bestellung genannten Mitarbeiter müssen diese unterschreiben.
