Eine Einreichung ist ein Dokument, das die gewünschten konkreten Handlungen in Bezug auf den Mitarbeiter widerspiegelt. Dies können Ermutigung, Beförderung zur Berufung, Zertifizierung etc. sein. Die Präsentation wird in der Regel vom Leiter der Personalabteilung erstellt. Die Gründe, warum Sie sich selbst mit der Erstellung eines solchen Dokuments befassen mussten, können unterschiedlich sein: die Bitte des Managers, der Sie bei der Einstellung dem Team vorstellen möchte; Ihre Initiative zur Selbstnominierung usw. Wie kann sie richtig formalisiert werden?
Anleitung
Schritt 1
Ziehen Sie die Option in Betracht, wenn Sie sich auf eine vakante Führungsposition im Unternehmen bewerben. Die Stelle ist vakant, aber Ihr Management hat es nicht eilig, Ihnen eine Stelle anzubieten. Sie müssen nicht warten, sich vorstellen, eine Präsentation schreiben und dem Leiter übergeben.
Die Präsentation ist in einem freien Business-Stil geschrieben. Es besteht aus zwei Hauptteilen - einer Überschrift und einem Hauptteil.
Schritt 2
Titel.
Geben Sie in der oberen rechten Ecke des Blatts den Adressaten an (an den die Präsentation gerichtet ist). In diesem Fall der Leiter (Direktor) Ihres Unternehmens. Wenn Sie einen Gewerkschaftsausschuss eingerichtet haben und tatsächlich arbeiten, geben Sie unten den zweiten Adressaten an - den Vorsitzenden des PC.
Auf der linken Seite stehen die Art des Dokuments (Präsentation), Datum und Nummer (die Nummer wird von der Sekretärin des Leiters bei der Registrierung vergeben). Es ist durchaus akzeptabel, ein Dokument nur mit Datum und ohne Nummer einzureichen. Geben Sie unten seinen Namen an (zum Beispiel bei der Ernennung eines vollständigen Namens für die Position …).
Schritt 3
Hauptteil.
Er wiederum ist bedingt in Teile unterteilt:
• Referenzen. Geben Sie in diesem Teil Ihren vollständigen Namen, Ihr Geburtsdatum und Ihre Ausbildung an.
• Arbeitstätigkeit. Wenn Sie sich für eine andere, höhere Position bewerben, geben Sie nur die Gesamtdienstzeit in der Organisation und die Arbeitszeiten an, die es Ihnen ermöglichen, sich für die Stelle zu bewerben.
• Merkmale der Arbeitstätigkeit. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Qualitäten, die Ihnen helfen, schwierigere Aufgaben zu bewältigen. Hier müssen Sie ohne falsche Bescheidenheit Ihre Leistungen auflisten, angeben, was Sie im heutigen Job erreicht haben (wenn möglich in Zahlen).
• Gründe, warum Sie den Termin für möglich halten.
Schritt 4
Nachdem Sie die Einreichung verfasst haben, unterschreiben und datieren Sie. Als Ergebnis erhalten Sie ein ähnliches Dokument. Vielleicht hilft er Ihnen dabei, die Jobleiter aufzusteigen und Ihr unmittelbares Ziel zu erreichen.
