Wenn eine Stelle frei wird, macht der Arbeitgeber ein Angebot über die Stelle, die in seiner Organisation tatsächlich verfügbar ist. Wenn der Kandidat aus irgendeinem Grund nicht für sie geeignet ist, hat er das Recht, ihm eine Stelle zu verweigern. Wenn der Bewerber jedoch einen Brief oder eine Ablehnungserklärung schreibt, muss der Arbeitgeber die Annahme dieser Stelle korrekt schriftlich ablehnen.
Notwendig
Dokumente der Organisation, das Siegel des Unternehmens, ein ausgefülltes Bewerbungsformular und sein Lebenslauf, berufliche Pflichten, ein A4-Blatt, ein Stift
Anweisungen
Schritt 1
Ein Bürger, der sich auf eine Stelle bewirbt, reicht seinen Lebenslauf direkt an ein Unternehmen, in dem eine Stelle gesucht wird, per Post oder über das Internet. Wenn der Arbeitgeber an diesem Spezialisten interessiert ist, lädt er ihn ein, einen Fragebogen auszufüllen, dann zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen, und wenn seine beruflichen und persönlichen Qualitäten dem Unternehmen entsprechen, wird der Arbeitnehmer arbeitsrechtlich formalisiert.
Schritt 2
Wenn ein Bürger nach einigen Parametern für diese Position nicht geeignet ist, weigert sich der Arbeitgeber, ihn einzustellen. Aber oft ist der Antragsteller mit der Ablehnung nicht einverstanden und stellt sich für diese Organisation vor Gericht. Dort verfasst der Spezialist eine Widerspruchserklärung und schickt diese an die Adresse des Unternehmensstandortes.
Schritt 3
Der Arbeitgeber ist nach Erhalt des Schreibens des Bewerbers verpflichtet, ein Ablehnungsschreiben zu erstellen. Schreiben Sie in die Kopfzeile des Dokuments den vollständigen und abgekürzten Namen des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym einer Person gemäß einem Ausweisdokument, wenn Sie ein Einzelunternehmer sind. Der Brief ist mit einer Nummer und einem Schreibdatum versehen. Geben Sie den Nachnamen, die Initialen der Person, die ihre Ablehnung über die Ablehnung geäußert hat, die Adresse ihres Wohnortes (Postleitzahl, Region, Ort, Ort, Hausnummer, Gebäude, Wohnung) ein.
Schritt 4
Sprechen Sie den Bürger mit Namen und Patronym mit Respekt an. Es wird empfohlen, den Inhalt der Ablehnung mit den Worten zu beginnen, dass Sie ihm dafür danken, dass Sie sich für die vakante Stelle bewerben möchten, und geben Sie den Titel an. Geben Sie den Grund ein, warum dieser Spezialist nicht für die Stelle geeignet ist. Vergleichen Sie anhand des Lebenslaufs und des Bewerberfragebogens diese mit den Anforderungen, die in den Aufgabenbereichen für diese Position enthalten sind, und nennen Sie die Unterschiede zwischen ihnen in den persönlichen oder beruflichen Eigenschaften eines Bürgers.
Schritt 5
Bitte äußern Sie Ihre Wünsche für eine erfolgreiche Jobsuche. Das Ablehnungsschreiben wird vom Direktor des Unternehmens unter Angabe der Position, des Nachnamens und der Initialen unterzeichnet und mit dem Siegel der Organisation bescheinigt.
