Heutzutage stellen Organisationen sehr oft Studenten ein. In der Regel muss ein solcher Mitarbeiter nicht viel bezahlen, und der Student muss wiederum ein Praktikum absolvieren, ohne das er einfach kein Staatsexamen ablegen darf. Personalarbeiter stoßen bei der Vermittlung eines Praktikanten auf einige Schwierigkeiten, da diese Situation im Arbeitsgesetzbuch überhaupt nicht geregelt ist. Was also tun?
Anleitung
Schritt 1
Zunächst stellen Sie sich die Frage: Welchen Vertrag schließen Sie mit einem Auszubildenden ab? Und im Allgemeinen, sollte ich schließen? Die zweite Frage lässt sich eindeutig beantworten – ja. Aber für welche Sie sich entscheiden müssen: einen befristeten Arbeitsvertrag oder einen Ausbildungsvertrag. Zum Beispiel ist ein Student mit einer befristeten Stelle vertraut, vielleicht lohnt es sich dann, eine Arbeitsstelle abzuschließen. Natürlich gibt es Auszubildende, die nichts machen können, sondern nur Theorie hören und den Arbeitsprozess beobachten, in diesem Fall ist es möglich, eine einfache Studentenvereinbarung zu erstellen.
Schritt 2
Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sollten Sie beachten: Haben Sie eine freie Stabstelle für die Stelle, für die Sie einen Auszubildenden vermitteln möchten? Wenn er beispielsweise die Spezialität eines Buchhalters hat und Sie die Stelle eines Managers frei haben, können Sie ihn nicht vermitteln.
Schritt 3
Wenn keine Stellen zu besetzen sind und Sie eine zivilrechtliche Vereinbarung mit einer Bildungseinrichtung haben, die besagt, dass Sie sich verpflichten, Studierende für ein Praktikum aufzunehmen? In diesem Fall können Sie einen Auftrag erstellen, um die Besetzungstabelle zu erweitern und die fehlenden Einheiten hinzuzufügen. Reduzieren Sie nach Abschluss der Übung im Auftrag des Leiters auch Einheiten.
Schritt 4
Einige Organisationen, die regelmäßig Praktikanten einstellen, lassen die Stelle für solche Fälle offen. Dasselbe können Sie tun, indem Sie Positionen in die Besetzungstabelle eingeben: Buchhalterassistent, Anwaltsassistent usw.
Schritt 5
Im Arbeitsvertrag empfiehlt es sich, die Arbeitszeit, also das Start- und das Enddatum, anzugeben. Alles wäre gut, aber was tun, wenn der Auszubildende krank wird, weil er die Übung nicht vollständig abschließen wird. Arbeitsvertrag verlängern? Es kann unter Auflagen vorgeschrieben werden, dass bei unvorhergesehenen Umständen des Studierenden (Krankheit, unbezahlter Urlaub etc.) der Arbeitsvertrag automatisch um die Anzahl der Tage verlängert wird, die nicht in die Tage des tatsächlichen Aufenthalts am Arbeit.
Schritt 6
Neben dem Arbeitsvertrag müssen Sie auch einen Auftrag über die Anstellung dieses Praktikanten erstellen, in dem Sie angeben, dass der Student zum Praktikum angenommen wird.
Schritt 7
Aber was ist mit dem Ausbildungsvertrag? Sie erstellen ihn, ernennen mit Hilfe einer Anordnung einen Praxisleiter, wobei dies nur der Mitarbeiter sein kann, dessen Aufgabengebiet auch eine Ausbildung ist. Dann erstellen Sie einen Auftrag für ein Praktikum bei einem Studenten.
