Bei der Einstellung von Personen mit einem besonderen sozialen Status - zum Beispiel Rentnern - scheint es immer mehr Schwierigkeiten mit ihnen zu geben, als sich tatsächlich herausstellt. Bei näherer Betrachtung stellt sich oft heraus, dass Arbeitgeber sich mehr Probleme ausdenken als das Arbeitsgesetzbuch.
Notwendig
Rentner, Standardsatz von Arbeitsdokumenten, Arbeitsvertrag der gewählten Art
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie einen Rentner einstellen, haben Sie drei Möglichkeiten, welche Art von Vertrag Sie mit ihm abschließen möchten. Dies kann ein befristeter Arbeitsvertrag, ein unbefristeter Arbeitsvertrag oder ein zivilrechtlicher Vertrag sein.
Schritt 2
Ein Zivilvertrag ist eine einfache und gewinnbringende Form der Formalisierung eines Arbeitsverhältnisses, aber per Definition nicht auf Dauer angelegt. Wenn Sie einen Rentner für eine Festanstellung einstellen, ist es besser, keinen zivilrechtlichen Vertrag abzuschließen - es kann zu Problemen kommen.
Schritt 3
Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht das Recht des Arbeitgebers vor, einen befristeten Arbeitsvertrag mit Rentnern abzuschließen, aber dies ist genau ein Recht, keine Verpflichtung. Das Rentenalter des Antragstellers allein begründet keinen diskriminierenden Vertrag mit ihm, und in diesem Fall kann die Dringlichkeit des Vertrages als Diskriminierung angesehen werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur im Einvernehmen der Parteien abgeschlossen werden.
Schritt 4
Schließen Sie auf keinen Fall einen befristeten Arbeitsvertrag nach dem anderen mit einem Arbeitnehmer im Rentenalter ab, sondern unterschreiben Sie einen auf unbestimmte Zeit. Es kann für Sie seitwärts gehen. Im Falle der beobachteten Wiederholung eines solchen Rücktritts von der Gewährung einer Reihe von Rechten und Privilegien an einen festangestellten Arbeitnehmer kann das Gericht einen befristeten Arbeitsvertrag mangels hinreichender Gründe als unbefristet anerkennen.
Schritt 5
Der Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags mit einem Rentner unterscheidet sich nicht vom Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags mit einem anderen Arbeitnehmer. Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine besonderen Bedingungen vor. Die Einträge in das Arbeitsbuch eines erwerbstätigen Rentners erfolgen nach den allgemeinen Regeln.
Schritt 6
Für den Fall, dass ein für Sie tätiger Mitarbeiter das Rentenalter erreicht, aber weiter arbeiten möchte, sind keine besonderen Maßnahmen (zB Neuverhandlung des Vertrages) erforderlich. Der aktuelle Vertrag bleibt einfach weiter gültig. Sie können einen Mitarbeiter nicht entlassen, nur weil er eine bestimmte Anzahl von Jahren alt ist.
