Die Quellen des Arbeitsrechts werden als verschiedene Vorschriften über die Arbeitsbeziehungen und die damit zusammenhängenden Beziehungen bezeichnet. Es gibt verschiedene Arten von Quellen des Arbeitsrechts.
Die bestehende Quelle des Arbeitsrechts kann eine Form des Ausdrucks des Arbeitsrechts in einem Rechtsakt sein. Solche Gesetze enthalten nur arbeitsrechtliche Normen oder sind komplex. Arbeitsrechtliche Quellen müssen von den benannten Stellen akzeptiert werden.
Die wichtigsten Arten von Quellen des Arbeitsrechts
Die Standardklassifikation der Arbeitsrechtsquellen ist ihre Verteilung nach Rechtskraft. Als besonders wichtige Quellen des Arbeitsrechts werden betrachtet: die Verfassung der Russischen Föderation, Bundesgesetze und internationale Vorschriften, Gesetze der russischen Untertanen und Präsidialdekrete, Regierungsdekrete, Verordnungen von Abteilungen und Ministerien, Akte lokaler Selbstverwaltungsorgane und lokale Vorschriften.
Nicht den letzten Platz unter den Rechtsquellen nimmt die Verfassung Russlands ein. Es hat die höchste Rechtskraft und verankert die wichtigsten Bürgerrechte der Arbeitnehmer. Als wichtigstes Bundesgesetz gilt das Arbeitsgesetzbuch. Das Gesetz kann die Arbeitsbeziehungen der Arbeitnehmer kontrollieren und setzt die Schaffung höchster Bedingungen für normale Arbeitstätigkeiten voraus. Präsidialdekrete nehmen einen zentralen Platz unter den Statuten ein. Hauptsache, sie widersprechen nicht der aktuellen Verfassung. Nicht alle vom Staatsoberhaupt erlassenen Gesetze können als Quellen des Arbeitsrechts angesehen werden.
Die Dekrete der russischen Regierung sind Akte der Exekutive, die die übergeordneten Rechtsakte konkretisieren und klären sollen. Sozialpartnerschaftsverträge können als grundlegend neue Quelle des Arbeitsrechts angesehen werden. Es stellt sich heraus, dass die Sozialpartner Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter sind. Von großer Bedeutung sind auch lokale Vorschriften, die als Quellen des Arbeitsrechts dienen können.
Andere Klassifikationen von arbeitsrechtlichen Quellen
Alle Quellen des Arbeitsrechts lassen sich unterteilen:
- nach der Form des Gesetzes über Gesetze, Verordnungen, Verordnungen und Verordnungen;
- je nach Handlungsspielraum auf föderaler, sektoraler und territorialer Ebene;
- nach Branchenzugehörigkeit in komplexe und branchenspezifische;
- nach der Natur der Normen für allgemeine und besondere Vorschriften;
- nach dem Grad der Verallgemeinerung in kodifizierte und nicht-kodifizierte.
