Ab dem Zeitpunkt, zu dem ein Bürger einen Arbeitsvertrag abschließt, wird er Gegenstand des Arbeitsrechts und seine Arbeitnehmereigenschaft verschmilzt mit der Rechtsstellung eines Bürgers. Gegenstand des Arbeitsrechts ist auch der Arbeitgeber, mit dem der Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.
Anleitung
Schritt 1
Gegenstand des Arbeitsrechts sind Bürger, natürliche und juristische Personen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die an der Öffentlichkeitsarbeit beteiligt sind, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt wird. Um als Arbeitsrechtssubjekte gelten zu können, müssen sie alle das Recht auf Arbeit und Arbeitspflichten haben sowie diese umsetzen können.
Schritt 2
Ein arbeitsrechtlicher Bürger ist arbeitsfähig, d.h. Arbeitsrechte haben können. Gleichzeitig muss er in der Lage sein, bestimmte Handlungen vorzunehmen, um seine Arbeitnehmerrechte und -pflichten auszuüben, d.h. Arbeitsfähigkeit haben. Die dritte Bedingung für die Rechtsstellung eines Arbeitnehmers - ein Gegenstand des Arbeitsrechts - ist die Delinquenz - die Fähigkeit, für Arbeitsvergehen verantwortlich zu sein. Wenn alle drei Bedingungen erfüllt sind, kann ein Bürger Arbeitsrechtssubjekt werden und an arbeitsrechtlichen Beziehungen teilnehmen.
Schritt 3
Für Arbeitgeber - Organisationen, Institutionen und Unternehmen, um Gegenstand des Arbeitsrechts zu werden, ist es notwendig, die vierte Bedingung - Kompetenz - zu erfüllen. Dies bedeutet, dass sie über eine Reihe von Rechten und Pflichten verfügen müssen, die ihnen durch das geltende Arbeitsrecht zuerkannt werden, um die ihnen zugewiesenen Funktionen erfüllen zu können.
Schritt 4
Unter Berücksichtigung der vorstehenden Voraussetzungen sind die Themen des Arbeitsrechts:
- Bürger mit Arbeitnehmerstatus;
- natürliche und juristische Personen mit Arbeitgeberstatus;
- Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretungen, die auf der Grundlage der Sozialpartnerschaft zusammenwirken;
- gewählte Arbeitnehmergremien in der Produktion;
- Gebietskörperschaften, die der Bevölkerung Beschäftigung bieten;
- Stellen, die sich mit der Lösung von Arbeitskonflikten und -streitigkeiten befassen;
- Organe, die Aufsicht und Kontrolle in der Arbeitswelt ausüben.
Schritt 5
Jeder Bürger Russlands sowie eine Person, die keine Staatsbürgerschaft besitzt oder ein Bürger eines ausländischen Staates, der das 15. Lebensjahr vollendet hat, kann als Arbeitnehmer Gegenstand des Arbeitsrechts werden. In einigen Fällen erlaubt das Gesetz die Einstellung von Studierenden ab 14 Jahren, gleichzeitig sollte die Ausübung der Arbeitspflichten jedoch keine schwere körperliche Arbeit beinhalten, die gesundheitsschädlich ist oder den Lernprozess beeinträchtigt. Um einen Jugendlichen in die Arbeit einzubeziehen, ist die schriftliche Zustimmung eines Elternteils erforderlich. Als Arbeitgeber kommt als Arbeitsrechtssubjekt jede natürliche oder juristische Person in Betracht, die Leiharbeit im eigenen Interesse einsetzt.
