Einige Manager im Prozess der wirtschaftlichen Tätigkeit der Organisation schließen befristete Arbeitsverträge mit Mitarbeitern ab, dh Verträge für eine bestimmte Zeit. Häufig werden solche Rechtsdokumente bei der Einstellung eines Arbeitnehmers für Saisonarbeit erstellt. Manchmal treten Situationen auf, in denen Änderungen an der abgeschlossenen Vereinbarung erforderlich sind.
Anweisungen
Schritt 1
Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter, wenn Sie Änderungen an einem befristeten Arbeitsvertrag vornehmen. Sie senken beispielsweise Ihren Lohn. Informieren Sie den Arbeitnehmer hierüber zwei Monate vor Inkrafttreten der Anordnung. Wenn Sie den Zeitplan ändern möchten, geben Sie bitte ebenfalls eine Benachrichtigung aus. Der Arbeitnehmer muss eine schriftliche Einverständniserklärung erstellen oder die Eingangsanzeige unterschreiben.
Schritt 2
Ändern Sie einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Zusatzvereinbarung. Geben Sie darin unbedingt die alte Version des befristeten Vertrages an und schreiben Sie dann eine neue. Angenommen, Sie ändern eine Lohnklausel. Der Text sollte in etwa so lauten: "Im Absatz (Angabe der Nummer) in der folgenden Ausgabe: (Angabe des geänderten Fragments) Änderungen vornehmen (Angabe welche)".
Schritt 3
Erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung in zweifacher Ausfertigung, eine davon verbleibt bei Ihnen und die zweite beim Arbeitnehmer selbst. Beide Kopien sind von beiden Parteien unterschrieben und mit dem blauen Siegel der Organisation versehen.
Schritt 4
Wenn Sie die Vertragslaufzeit ändern, also verlängern möchten, ist es besser, sie mit einer neuen neu zu verhandeln. Denn auf die Frage: Ist es möglich, einen befristeten Arbeitsvertrag durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zu verlängern, geben die Steuerinspektoren keine eindeutige Antwort.
Schritt 5
Wenn Sie einen Arbeitnehmer von einem befristeten Arbeitsvertrag in einen unbefristeten überführen möchten, setzen Sie das Arbeitsverhältnis einfach fort, dh es müssen kein Kündigungsantrag (Arbeitsvertrag) gestellt werden. Diese Situation wird im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, nämlich in Artikel 58 von Kapitel 10, berücksichtigt.
Schritt 6
Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag früher als die darin angegebene Frist kündigen, verstoßen Sie gegen eine seiner Bedingungen, was zu Sanktionen führt. In diesem Fall kann das Rechtsdokument nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst gekündigt werden.
