Der Fahrer ist ein Angestellter. Mit jedem eingestellten Arbeitnehmer wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, der in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt ist. Die Individualität des Vertrages mit dem Fahrer liegt in der Art der Reisetätigkeit, Verantwortung für die Sicherheit des anvertrauten Eigentums, d. h. des Fahrzeugs, daher lässt der Gesetzgeber nach eigenem Ermessen zusätzliche Punkte in das Dokument zu.
Notwendig
einen Arbeitsvertrag mit allen Arbeits-, Ruhe-, Gehalts- und Verantwortungsbedingungen für das anvertraute Auto
Anweisungen
Schritt 1
Erstellen Sie einen Arbeitsvertrag in zweifacher Ausfertigung, von dem einer bei Ihnen verbleibt und der andere dem Arbeitnehmer übergeben wird. Geben Sie in der Kopfzeile des Vertrags den vollständigen Namen der Organisation, den vollständigen Namen des Generaldirektors oder der ihn vertretenden Person, den vollständigen Namen des Mitarbeiters, mit dem Sie den Vertrag abschließen, und seine Berufsbezeichnung an.
Schritt 2
Notieren Sie, worüber der Vertrag erstellt wurde, allgemeine Bestimmungen unter einer laufenden Nummer, beginnend mit Nummer 1. Geben Sie die Nummer der Baueinheit, die Position und die Art der Arbeit an, d. Zeitarbeit.
Schritt 3
Geben Sie das Beginndatum Ihres Arbeitsverhältnisses ein. Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag eingehen, notieren Sie unbedingt das Datum des Abschlusses. Ein Vertrag ohne Laufzeit gilt als unbefristet, geben Sie also nicht das Ablaufdatum an.
Schritt 4
Wenn Sie eine Probezeit festlegen, notieren Sie sich das Datum, an dem sie endet. Beginn der Probezeit ist der erste Arbeitstag des Fahrers. Geben Sie die Kategorie der Rechte, die Marke des Fahrzeugs, das der Fahrer fahren wird, und den vollständigen Namen der unmittelbaren Geschäftsleitung an, die für das Personal des Fahrers verantwortlich ist.
Schritt 5
Schreiben Sie im Hauptabsatz "Rechte und Pflichten" alle Unterabsätze der Arbeitsbedingungen und die Höhe des Gehalts auf. Sie können Ihr Gehalt in Form eines Gehalts oder eines Stundenlohns erfassen, was die gängigste Praxis ist. Beschreiben Sie im selben Absatz ausführlich die Ruhezeit, den Urlaub, die Anzahl der Urlaubstage und das Verfahren zur Gewährung von freien Tagen.
Schritt 6
Machen Sie als nächstes eine Aufzeichnung der sozialen Garantien, Rechte und Pflichten der Parteien. Geben Sie Ihre Rechte und Pflichten gemäß dem Arbeitsgesetzbuch ein und berücksichtigen Sie auch alle Empfehlungen der Bundesgesetze.
Schritt 7
Achten Sie besonders auf den Punkt „Mitarbeiterpflichten“. Beschreiben Sie detailliert die Verantwortung für das anvertraute Auto, für die Verkehrssicherheit. Wenn Sie den Transport von Gütern ohne Begleitung eines Spediteurs beauftragen, beschreiben Sie im Arbeitsvertrag alle Unterabschnitte der Verantwortung für die Güter. Machen Sie auch in einer gesonderten Zeile die vertraglichen Bedingungen, dass sich der Fahrer verpflichtet, 24 Stunden vor der Fahrt keinen Alkohol und keine Psychopharmaka zu sich zu nehmen und auch während der Fahrt des anvertrauten Fahrzeugs keinen Alkohol zu sich zu nehmen.
Schritt 8
Fügen Sie innerhalb der ersten Stunde nach dem Vorfall einen weiteren, nicht weniger wichtigen Unterpunkt über den Parkplatz, Reparaturen, Notfallmeldungen an die Geschäftsleitung hinzu.
Schritt 9
Den Vertrag unterschreiben. Geben Sie dem Fahrer eine Kopie.
