Einige Arbeitgeber wenden gegenüber ihren Arbeitnehmern eine zeitabhängige Vergütungsform an, bei der die Höhe des Arbeitsentgelts direkt von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden abhängt. Diese Methode zur Berechnung der Zahlung ist praktisch, wenn der quantitative Arbeitsindikator nicht bewertet werden kann.
Es ist notwendig
- - Stundenzettel;
- - Taschenrechner.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie beabsichtigen, einen Mitarbeiter einzustellen, der stundenweise arbeitet, dh sein Zeitplan ist unregelmäßig, schreiben Sie die Höhe des Stundenlohns in den Arbeitsvertrag ein. Auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags mit einem Disponenten muss ein Buchhalter beispielsweise 50 Rubel für jede Arbeitsstunde berechnen und bezahlen.
Schritt 2
Wenn Sie beispielsweise Daten aus dem Arbeitszeitblatt entnehmen, sehen Sie, dass der Disponent im Juli 60 Stunden gearbeitet hat. Somit beträgt das Monatsgehalt 50 Rubel * 60 Stunden = 3000 Rubel. Von diesem Betrag die Einkommensteuer einbehalten, den Rest abgeben.
Schritt 3
Wenn im Vertrag kein Tarifstundensatz angegeben ist, berechnen Sie die Zahlung nach dem Gehalt. Dazu müssen Sie die Anzahl der Stunden in einem Monat zählen. Das Gehalt des Disponenten beträgt beispielsweise 15.000 Rubel. Im Juli sollte er 176 Stunden arbeiten, laut Stundenzettel war der Disponent aber tatsächlich 170 Stunden am Arbeitsplatz anwesend. Somit beträgt sein Monatsgehalt 15.000 Rubel / 176 Stunden * 170 Stunden = 14.488,64 Rubel. Ziehen Sie von diesem Betrag auch die Einkommensteuer (13%) ab.
Schritt 4
Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer Überstunden leistet, sollte die Bezahlung der geleisteten Stunden zu erhöhten Sätzen erfolgen: Wenn weniger als zwei Stunden gearbeitet werden, wird sie in Höhe von eineinhalb bezahlt; wenn mehr als zwei - im Doppelten. Der Disponent hat zum Beispiel 2 Stunden über der Norm gearbeitet. Der Stundensatz beträgt 50 Rubel. Somit beträgt die Zahlung für die recycelten Stunden 50 Rubel * 1,5 * 2 Stunden = 150 Rubel.
Schritt 5
Wird ein Arbeitnehmer an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag eingestellt, sollte der Stundenlohn verdoppelt werden. Zum Beispiel hat der Disponent am 8. März 4 Stunden gearbeitet. Der Stundensatz beträgt 50 Rubel. Somit 50 Rubel * 2 * 4 Stunden = 400 Rubel.
