Gehalt oder Lohnsatz ist ein festes Gehalt eines Arbeitnehmers für die Erfüllung seiner beruflichen Pflichten einer bestimmten Komplexität pro Zeiteinheit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das Tarifraster ist die Tarifierung der Löhne von Arbeitnehmern in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt nach dem Einheitlichen Tarifplan finanziert werden.
Es ist notwendig
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Besetzungstabelle, Einheitlicher Tariftarif für Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden
Anleitung
Schritt 1
Bestimmen Sie die Art der Organisation, für die das Gehalt berechnet wird. Handelt es sich um eine aus dem Bundeshaushalt finanzierte Organisation, so richtet sich die Höhe der Vergütung nach dem Einheitlichen Tarifplan. Handelt es sich um ein gewerbliches Unternehmen, wird das Gehalt nach den finanziellen Möglichkeiten festgelegt, jedoch nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn.
Schritt 2
Für ein Handelsunternehmen wird das Gehalt in der Besetzungstabelle festgelegt, Sie können die Höhe der Zahlung bestimmen, indem Sie eine Zahl aus derselben Position ziehen. Es ist auch wichtig zu bedenken, dass der Mindestlohn Zulagen, Prämien, Prämien und andere Anreizzahlungen, Zuzahlungen für schädliche oder erschwerte Arbeitsbedingungen sowie andere Sozial- und Ausgleichszahlungen nicht berücksichtigt.
Schritt 3
Um das Gehalt einer neuen Stelle zu berechnen, verwenden Sie neben der Besetzungstabelle die gewählte Berechnungsmethode: die Notenmethode oder die Methode der Koeffizienten, die an das Gehalt von Schlüsselspezialisten gebunden sind.
