Die Verfassung der Russischen Föderation garantiert jedem Bürger das Recht auf Arbeit, und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiert die Bezahlung der Arbeit, die zweimal im Monat in gleichen Abständen gezahlt werden muss. Wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen Anforderungen nicht erfüllt, kann er verwaltungs- oder strafrechtlich verfolgt werden, alle fälligen Beträge gewaltsam einziehen und für jeden verspäteten Tag eine Entschädigung in Höhe von 1/300 des geschuldeten Betrags erhalten.
Notwendig
- - Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde;
- - eine Klageschrift an das Gericht.
Anweisungen
Schritt 1
Die Pflicht zur Lohnzahlung mindestens zweimal im Monat ist in Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert. Seine Höhe sollte im Arbeitsvertrag jedes Arbeitnehmers angegeben werden, und die Zahlungsbedingungen sollten in den internen Rechtsakten des Unternehmens angegeben werden. Wenn Sie arbeiten und kein Gehalt beziehen, bewerben Sie sich mit einem Sammel- oder Einzelantrag bei der Arbeitsinspektion.
Schritt 2
Auf Ihren Antrag wird eine offizielle Untersuchung durchgeführt, bei der der Zeitpunkt der Zahlungsverzögerung und die Gesamtschuld festgelegt werden.
Schritt 3
Bevor Sie jedoch harte Maßnahmen ergreifen, um die Ihnen zustehenden Beträge einzuziehen, wenden Sie sich direkt an den Arbeitgeber und versuchen Sie, den Grund für die Verzögerung und den Zeitpunkt der Zahlung friedlich herauszufinden. Mitglieder einer unabhängigen oder primären Gewerkschaftsorganisation, die die Interessen der arbeitenden Bürger schützen und verteidigen soll, können sich an Ihrer Stelle an den Arbeitgeber wenden. Wenn diese Organisationen nicht in Ihrem Unternehmen vorhanden sind, bilden Sie eine Initiativgruppe, die sich mit dem Arbeitgeber über verspätete Löhne in Verbindung setzt.
Schritt 4
Wenn die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen nicht zum Erfolg geführt haben und Sie Ihren Lohn noch immer nicht erhalten, reichen Sie eine Klage beim Schiedsgericht ein. Gemäß Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beträgt die Verjährungsfrist für die Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich solcher im Zusammenhang mit Verzug oder Nichtzahlung von Löhnen, drei Monate. Während dieser Zeit müssen Sie Zeit haben, eine Klageschrift einzureichen.
Schritt 5
Aufgrund eines Gerichtsbeschlusses wird Ihnen der gesamte Schuldbetrag gezahlt und der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Strafe im Zusammenhang mit der Verspätung zu zahlen. Wenn Ihr Unternehmen vor Gericht für insolvent erklärt wird und Ihnen aus diesem Grund die geschuldeten Beträge nicht gezahlt wurden, können Sie diese erst nach dem Verkauf der Immobilie erhalten und die Zahlungsfristen können sich erheblich verzögern.
