Der Lohn ist eine sehr wichtige Klausel eines Arbeitsvertrags (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), und ein Arbeitsvertrag ist eine von zwei Parteien unterzeichnete bilaterale Vereinbarung. Daher muss eine Änderung einer ihrer Klauseln von den beiden Parteien vereinbart und dokumentiert werden. Um die Löhne der Arbeitnehmer zu senken, müssen Sie alle Anweisungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation befolgen.
Notwendig
- - 2 Monate schriftliche Kündigungsfrist;
- - der Beschluss der Versammlung der Gewerkschaftsorganisation;
- - Zusatzvereinbarung;
- - bestellen;
- - Wechsel der beruflichen Verantwortlichkeiten.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie den Arbeitnehmern den Lohn kürzen, teilen Sie dies zwei Monate im Voraus schriftlich mit. Dies ist notwendig, damit nachweislich alle vor den Änderungen gewarnt wurden.
Schritt 2
Erstellen Sie rechtzeitig eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Geben Sie in diesem Dokument an, welcher Teil des Hauptvertrags geändert wurde, beschreiben Sie detailliert alles, was Sie geändert haben, den Grund und den Zeitraum, für den die Änderungen vorgenommen wurden. Wird die Laufzeit nicht angegeben, gelten alle zusätzlichen Bedingungen als unbestimmt. Unterzeichnen Sie die Zusatzvereinbarung bilateral.
Schritt 3
Auftrag erteilen, Mitarbeiter gegen Quittung damit vertraut machen. Nehmen Sie Änderungen an Ihren beruflichen Verantwortlichkeiten vor, da es gesetzlich verboten ist, die Löhne und nicht die geleistete Arbeit zu reduzieren, und Sie können bei der Überprüfung durch die Arbeitsaufsichtsbehörde mit einer Geldstrafe belegt werden.
Schritt 4
Wenn Sie eine Gewerkschaftsorganisation haben, können Sie den Lohn nicht ohne Beschluss der Gewerkschaftsversammlung ändern (Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 5
Arbeitnehmer, die mit der Arbeit unter den neuen Bedingungen nicht einverstanden sind, können kündigen, wenn der Arbeitgeber ihnen keine andere Stelle mit demselben Gehalt anbieten kann (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 6
Der Arbeitgeber hat das Recht, den Lohn zu kürzen und den Arbeitstag zu verkürzen, wenn im Unternehmen eine schwierige Krisensituation entstanden ist, aber in diesem Fall ist es erforderlich, eine Entscheidung der Versammlung der Gewerkschaftsorganisation einzuholen, die Arbeitnehmer zu warnen und eine eine zusätzliche Vereinbarung mit der angegebenen Dauer des verkürzten Arbeitstages und Löhnen bis zu 6 Monaten (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Schritt 7
Außerdem können Löhne geändert und alle Mitarbeiter auf Zahlungen aus der Produktion umgestellt werden. Benachrichtigen Sie dazu alle Mitarbeiter 2 Monate im Voraus, erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung, bestellen Sie, ändern Sie die Zahlung von Boni und Anreizen in internen Rechtsdokumenten, holen Sie gegebenenfalls eine Entscheidung der Gewerkschaftsorganisation ein.
