Es gibt keine Kleinigkeiten in der Kommunikation mit einem Untergebenen und einem Chef. Um bei der Geschäftsführung in gutem Ansehen zu bleiben, müssen Sie nicht nur Ihre Aufgaben erfüllen, sondern auch ein gewisses Gewicht im Arbeitskollektiv haben.
Anweisungen
Schritt 1
Um sich den Respekt eines Arbeitgebers zu verdienen, müssen Sie sich richtig verhalten. Erledigen Sie ihre Aufgaben effizient und schnell. Geben Sie die Verantwortung nicht auf andere ab, seien Sie klar für Ihren Aufgabenbereich verantwortlich. Stören Sie die Termine nicht, verzichten Sie nicht auf die parallele Verwaltung mehrerer Projekte. Wenn dies zu Ihren beruflichen Aufgaben gehört, kann der Manager dies von Ihnen verlangen.
Schritt 2
Kommunizieren Sie freundlich mit Kollegen, aber stören Sie sich nicht. Dies ist ein funktionierendes Team, keine lustige Party. Ein zu starkes Eindringen in den persönlichen Raum beeinträchtigt die Arbeit. Sie können einen Freund bedauern und ihn nicht über einen Fehler informieren, und dann wird sie der ganzen Abteilung große Probleme drohen. Halten Sie daher etwas Abstand zu Ihren Kollegen, das hilft Ihnen, ein ausgeglichenes Arbeitsverhältnis zu pflegen.
Schritt 3
Lassen Sie sich nicht in Unternehmensstreitigkeiten ein. Gerade in einem weiblichen Team kommt es oft vor, dass eine Führungskraft mit einer anderen keine gemeinsame Sprache findet und die gesamte Abteilung gegen den Gegner aufstellt. Distanzieren Sie sich von der Situation. Ihre Aufgabe ist es, Ihre Pflichten klar zu erfüllen und keine Streitereien und Skandale zu schlichten.
Schritt 4
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie zu Überstunden ohne Zuschlag zwingt, machen Sie deutlich, dass Sie neben der Arbeit auch Haushaltspflichten haben. Und Sie können zusätzliche Stunden nur besprechen, wenn sie gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezahlt werden. Sehr oft haben Mitarbeiter in einer solchen Situation Angst vor einer Kündigung. Aber es ist unmöglich, dies ohne Grund zu tun. Und wenn Sie ein wertvoller Mensch sind, dann will der Vorgesetzte eher zustimmen, Sie für Überstunden nachzuzahlen, als Sie zu entlassen, und sich dann einen geeigneten Spezialisten suchen.
Schritt 5
Gefallen Sie sich nicht mit der Führung. Dieses Verhalten zeigt, dass Sie sich als Spezialist nicht sicher sind. Und selbst wenn Sie Ihren Job gut machen, wird der Chef an der Kompetenz zweifeln. Er wird Sie genauer überwachen, und die Arbeit unter strenger Aufsicht ist der schwierigste Teil. Seien Sie daher zuversichtlich, mit dem Management zu kommunizieren, auch wenn etwas nicht klappt. Sagen Sie, dass dies vorübergehende Arbeitsschwierigkeiten sind, die leicht korrigiert werden können. Der Manager sieht Ihre Sicherheit und stellt sicher, dass Sie genau der Spezialist sind, den er braucht.
