Im Rahmen der wirtschaftlichen Tätigkeit wenden Arbeitgeber in Bezug auf das Personal eine Probezeit an. Sie ist erforderlich, um die berufliche Eignung des Arbeitgebers sicherzustellen. Alle Aspekte und Nuancen der Probezeit sind in Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beschrieben.
Anweisungen
Schritt 1
Zunächst ist zu beachten, dass Sie nach dem Arbeitsrecht keinen Anspruch auf eine Probezeit bei einer Einstellung von mehr als drei Monaten haben. Wird ein Arbeitnehmer zur Zeitarbeit (bis zu sechs Monate) eingestellt, sollte die Befristung zwei Wochen nicht überschreiten.
Schritt 2
Bevor Sie mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags beginnen, besprechen Sie alle Nuancen der Einstellung, einschließlich der Möglichkeit einer Probezeit und ihrer Dauer. Erst danach mit der Registrierung des Rechtsdokuments fortfahren.
Schritt 3
Geben Sie im Arbeitsvertrag unbedingt die Dauer der Probezeit an und verweisen Sie dabei auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs. Wenn diese Bedingung im Dokument nicht aufgeführt ist, bedeutet dies, dass Tests für den Mitarbeiter nicht anwendbar sind.
Schritt 4
Nachdem das Dokument von beiden Parteien unterzeichnet wurde, beginnen Sie mit dem Ausfüllen des Einstellungsauftrags. In diesem Verwaltungsdokument müssen Sie auch Angaben zur Probezeit machen. Im einheitlichen Formular Nr. T-1 gibt es eine Zeile, in der alle Tests aufgezeichnet werden. Hier werden die Bedingungen für die Einstellung angegeben.
Schritt 5
Trotz der Prüfung des Mitarbeiters muss er alle erforderlichen örtlichen Vorschriften, wie z. B. Stellenbeschreibungen, Vergütungsregelungen usw. unterzeichnen.
Schritt 6
Es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, für die Sie keinen Anspruch auf eine Probezeit haben, beispielsweise schwangere Frauen; minderjährige Mitarbeiter; Personen, die in der Reihenfolge der Versetzung beschäftigt sind.
Schritt 7
War der Arbeitnehmer wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit vom Arbeitsplatz abwesend, wird die Probezeit an diesen Tagen nicht angerechnet. Das heißt, dies umfasst nur die Zeit, in der die Person tatsächlich bei der Arbeit anwesend war. Bei Abwesenheit eines Mitarbeiters haben Sie das Recht, den Testzeitraum zu verlängern. Dazu müssen Sie einen Auftrag erstellen. Geben Sie im Verwaltungsdokument unbedingt den Grund für die Verlängerung der Frist an.
