Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers sind in Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dies gilt auch für diejenigen von ihnen, die während der Probezeit aufhören werden. Viele Arbeitgeber und die Arbeitnehmer selbst sehen keinen Unterschied zwischen den Arbeitnehmerrechten von Vollzeitbeschäftigten und denen, die für eine Probezeit eingestellt werden.
Anleitung
Schritt 1
Für einen Arbeitnehmer, der eine freie Stelle angenommen hat, wird eine Probezeit eingerichtet, um seine Übereinstimmung mit der zugewiesenen Arbeitsposition zu überprüfen. Diese Frist ergibt sich aus der Vereinbarung der Parteien und muss im bei der Einstellung abgeschlossenen Arbeitsvertrag festgehalten werden. In den meisten Fällen beträgt diese Frist 3 Monate, kann aber in den gesetzlich vorgesehenen Fällen auf bis zu sechs Monate verlängert werden.
Schritt 2
Zu den Kategorien von Mitarbeitern, deren Probezeit mehr als 3 Monate betragen kann, gehören Unternehmensleiter und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter, Leiter von Tochtergesellschaften und separate Strukturen, die Teil der Organisation sind. Der Arbeitgeber hat kein Recht, diese Liste zu ändern.
Schritt 3
Wenn Sie sich in der Probezeit entschließen, Ihren Arbeitsvertrag zu kündigen und zu kündigen, haben Sie das Recht, für 2 Wochen nicht zu arbeiten, die Probezeit bietet Ihnen diese Möglichkeit. Gemäß Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können Sie einen Arbeitsvertrag auf eigene Faust kündigen, müssen jedoch 3 Tage vorher eine entsprechende Erklärung schreiben und den Arbeitgeber über Ihre Absichten informieren.
Schritt 4
Das Gesetz sieht nur eine Ausnahme von dieser Norm vor, sie betrifft den Leiter des Unternehmens. In diesem Fall ist Art. 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die vorzeitige Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Unternehmensleiters regelt. Er muss dem Eigentümer des Vereinsvermögens oder seinem Vertreter seine Entlassung spätestens einen Monat vor seiner Abreise mitteilen.
Schritt 5
Beachten Sie, dass Sie trotz der zweiwöchigen Arbeitszeit nicht Anspruch auf eine Arbeitnehmervergütung für den ungenutzten Teil Ihres Jahresurlaubs haben. Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet, diese Entschädigung zu zahlen, unabhängig davon, wie lange der Arbeitnehmer gearbeitet hat und auf wessen Initiative der Arbeitsvertrag beendet wird. Kennen Sie Ihre Rechte und üben Sie sie aus.
