Wenn Sie das Gefühl haben, Ihrer Position bereits entwachsen zu sein, wenn Sie alle Ihre Aufgaben problemlos bewältigen, ist es an der Zeit, das Management um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Die Führung variiert jedoch und es ist nicht immer einfach, befördert zu werden. Welche Art von Mitarbeiter sollten Sie sein, um sicher zu sein, befördert zu werden?
Anweisungen
Schritt 1
Wenn eine Person ihre Aufgaben in einer bestimmten Position gut bewältigt, bedeutet dies nicht immer, dass sie diese auch in einer höheren Position bewältigen wird. Jeder hat eine bestimmte Grenze, die schwer genug zu überschreiten ist. Wenn Ihr Management davon überzeugt ist, dass Ihr Limit die Position ist, die Sie gerade besetzen, wird es schwierig sein, es zu überzeugen. In diesem Fall ist es besser, sich einen neuen Job zu suchen. Ein Indiz dafür, dass das Management dieser Meinung ist, ist eine Situation, in der über mehrere Jahre hinweg fast alle Mitarbeiter Ihrer Abteilung befördert wurden, außer Ihnen, obwohl Sie auf gleicher Ebene gearbeitet haben.
Schritt 2
Die Beförderung muss verdient werden. Daher ist es rentabler, nach einem kürzlich abgeschlossenen erfolgreichen Projekt danach zu fragen, als "von Grund auf". Wenn Sie Ihre Teilnahme an einem bestimmten Projekt kompetent begründen können, auf die Bedeutung Ihrer Rolle darin hinweisen, deutlich machen, dass Sie solche und noch komplexere Projekte bereits bewältigen können, dann können Sie sicher befördert werden.
Schritt 3
Denken Sie daran, dass es schwierig ist, eine Beförderung zu erhalten, indem Sie einfach "mit dem Strom schwimmen". Die Beförderung wird in der Regel von den aktivsten und aktivsten Arbeitnehmern erhalten, oft sind diese Eigenschaften noch wichtiger als eine hohe Qualifikation. Zeigen Sie dem Management, dass Sie nicht nur ein Performer sind, sondern ein Mitarbeiter, der Probleme zu lösen weiß, schlagen Sie außergewöhnliche Schritte vor. Dies lässt sich auch in kleinen Positionen demonstrieren. Darüber hinaus werden Initiative und Aktivität als Loyalität zum Unternehmen, der Wille, in diesem zu arbeiten und ihm zu nützen, gewertet, was ebenfalls zitiert wird.
Schritt 4
Es ist notwendig, kompetent um eine Gehaltserhöhung zu bitten, nachdem Sie sich im Voraus darauf vorbereitet haben. Wenn Sie sich Sorgen machen, bevor Sie mit dem Management sprechen, versuchen Sie, das Gesagte aufzuschreiben, zu lesen, darüber nachzudenken, wie dieser oder jener Satz wahrgenommen werden könnte. Verfassen Sie eine kurze Rede. Sprechen Sie mit dem Management über die Beförderung persönlich und nicht am Telefon. Seien Sie bei einer negativen Antwort oder einem unbestimmten "Denken" nicht verärgert und versprechen Sie vor allem nicht, sofort aufzuhören: Manchmal ist das Management auf eine solche Wendung vorbereitet. Darüber hinaus hindert Sie nichts daran, das Gespräch nach drei Monaten erneut zu versuchen.
