Nach russischem Arbeitsrecht hat der Arbeitgeber nur dann das Recht, einen Arbeitnehmer an eine andere Stelle zu versetzen, wenn er zustimmt. So lächerlich es klingt, die von manchen angestrebte Beförderung erfordert eine positive Reaktion des Mitarbeiters. Es ist auch sehr wichtig, alle Dokumente zu erstellen, die solche Personalwechsel begleiten.
Anleitung
Schritt 1
Oftmals ist der Initiator der Beförderung der Vorgesetzte oder der Chef des Mitarbeiters, das heißt, es muss nicht selbst der Geschäftsführer der Organisation sein. In der Regel beschließt der Abteilungsleiter unter Beachtung der hervorragenden und rechtzeitigen Erfüllung der Verpflichtungen, den erfolgreichen Spezialisten etwas höher zu befördern. Dazu muss er ein Memorandum über die Beförderung zum Leiter der Organisation schreiben. Es sollte Informationen über den Mitarbeiter, seine Ausbildung, Professionalität und Verdienste enthalten, dh alles, was bei der Beförderung eine positive Rolle spielt.
Schritt 2
Danach muss der Mitarbeiter eine an den Leiter der Organisation gerichtete Erklärung mit der Bitte schreiben, ihn in eine höhere Position zu versetzen. Es ist nicht erforderlich, in diesem Dokument die Verdienste und andere Daten aufzulisten, es genügt der Text: "Bitte versetzen Sie mich auf eine Stelle (geben Sie an, welche)." Unterschrift und Erstellungsdatum unten.
Schritt 3
Nachdem alle oben genannten Dokumente in Ihre Hände gefallen sind, müssen Sie sich mit ihnen vertraut machen und genehmigen (oder ablehnen). Wenn ja, erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Dies muss erfolgen, da Sie durch die Erhöhung die Bedingungen dieses regulatorischen Dokuments ändern. Geben Sie in der Vereinbarung unbedingt die neue Position, das Datum der Versetzung, das neue Gehalt und andere geänderte Informationen, z. B. Arbeitszeiten, an.
Schritt 4
Erstellen Sie dieses Dokument in zweifacher Ausfertigung, führen Sie eine davon bei sich, geben Sie die zweite dem Mitarbeiter. Der Vertrag muss von beiden Parteien unterschrieben und mit einem blauen Organisationsstempel besiegelt werden.
Schritt 5
Geben Sie danach einen Auftrag zur Versetzung des Mitarbeiters auf eine andere Position (Formular Nr. T-5). Geben Sie darin die Daten des Mitarbeiters an, dh Name, Personalnummer, bisheriger und neuer Arbeitsplatz, neues Gehalt und die Grundlage für die Überweisung, dh eine Erklärung, ein Memorandum.
Schritt 6
Dann unterschreiben Sie den Auftrag und geben ihn dem Mitarbeiter zur Überprüfung, der ihn anschließend unterschreiben und datieren muss.
Schritt 7
Im nächsten Schritt werden Änderungen am Arbeitsbuch des Mitarbeiters vorgenommen. Tragen Sie im Abschnitt "Informationen zum Job" die Seriennummer ein, dann das Datum der Übergabe im Format TT. MM. JJJJ. In der 3. Spalte schreiben Sie: "Auf die Stelle übertragen (geben Sie an, welche)". Tragen Sie im nächsten Feld die Nummer und das Datum des Überweisungsauftrags ein.
Schritt 8
Nehmen Sie außerdem aufgrund der Bestellung Änderungen an der persönlichen Karte vor (Formular Nr. T-2). Machen Sie dies durch einen Eintrag im Bereich "Rekrutierung und Versetzungen".
Schritt 9
Stellen Sie ggf. eine Stellenbeschreibung aus und unterschreiben Sie diese mit einem Mitarbeiter. Nehmen Sie auch basierend auf der Bestellung Änderungen an der Besetzungstabelle vor.
