Die Versetzung von Schwangeren in leichte Arbeit erfolgt auf der Grundlage ihres persönlichen schriftlichen Antrags und der Unterlagen einer medizinischen Organisation. Nach Erhalt dieser Unterlagen ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Bestellung zu erteilen und eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bietet weiblichen Arbeitnehmern während ihrer Schwangerschaft einen erhöhten Schutz. Eine der Erscheinungsformen dieses Schutzes ist die Auferlegung einer zusätzlichen Verpflichtung für den Arbeitgeber, der eine solche Frau in eine leichte Arbeit versetzen muss. Leichte Arbeit für schwangere Frauen bedeutet eine Verringerung der Produktionsrate, der Dienstleistungsstandards (wenn es für eine bestimmte Arbeit angemessene Standards gibt) oder die Bereitstellung anderer Arbeit, bei der schädliche Produktionsfaktoren die Frau nicht beeinträchtigen. Gleichzeitig ist die Organisation verpflichtet, dafür zu sorgen, dass diese Arbeitnehmer ihren Durchschnittsverdienst behalten, was auch für schwangere Frauen eine zusätzliche Garantie ist.
Wie wird der Übergang einer schwangeren Frau zu leichten Wehen formalisiert?
Die Initiative zum Übergang zu leichter Arbeit gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen sollte von der schwangeren Frau selbst ausgehen, die einen Antrag an die Vorgesetzte stellt. Dem Antrag sind Kopien von medizinischen Dokumenten beizufügen, die den Schwangerschaftsstatus bestätigen. Nach Erhalt dieser Dokumente ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Anordnung (einheitliches Formular Nr. T-5) zu erteilen, gemäß der eine vorübergehende Verlegung einer schwangeren Frau durchgeführt wird. Darüber hinaus wird mit der Frau eine Zusatzvereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag geschlossen, die die neuen Arbeitsbedingungen und die Vergütung festlegt. Im ärztlichen Attest sind die besonderen Anforderungen an die Stelle anzugeben, an die eine Schwangere vorübergehend versetzt wird.
Was tun, wenn es keine befristete Stelle gibt?
In einigen Fällen kann die Organisation eine schwangere Frau aufgrund des Mangels an Arbeit nicht zu leichter Arbeit versetzen, was für sie aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert ist. Auch die Produktionsraten gehen nicht immer zurück; für viele Positionen und Fachgebiete fehlen diese Raten einfach. In diesem Fall verpflichtet das Arbeitsrecht den Arbeitgeber, die Frau von der Arbeit freizustellen. Eine solche Befreiung sollte unmittelbar nach Vorlage von Dokumenten erfolgen, die die Notwendigkeit einer Versetzung in leichte Arbeit bestätigen. Gleichzeitig ist das Unternehmen verpflichtet, einer freigestellten schwangeren Frau ein Durchschnittsgehalt zu zahlen, und die Freistellung dauert so lange, bis der Arbeitgeber für diese Arbeitnehmerin einen geeigneten Arbeitsplatz hat.
