Wenn Sie während einer offiziellen Beschäftigung schwanger werden, ist es besser, Ihre gesetzlich vorgeschriebenen Rechte und Möglichkeiten sorgfältig zu prüfen. Dies hilft Ihnen, wichtige Fragen mit Ihrem Arbeitgeber bezüglich der besonderen Arbeitsbedingungen für eine Frau in Ihrer Position zu klären.
Notwendig
Schwangerschaftsbescheinigung
Anleitung
Schritt 1
Schreiben Sie kein Kündigungsschreiben, auch wenn das Management darauf besteht. Das Gesetz verbietet die Entlassung einer schwangeren Frau, und die Gründe, die den Arbeitgeber veranlasst haben, Sie zu kündigen, sind irrelevant. Einschließlich sprechen wir über Schulschwänzen oder Vernachlässigung. So schützt die Gesetzgebung das schwächere Geschlecht vor der gierigen Geschäftsführung, die bereit ist, alle Maßnahmen zu ergreifen, um keine Arbeitnehmerin in Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Dabei spielt es keine Rolle, ob Ihr Chef während der Entlassung von der Schwangerschaft wusste oder nicht. Dies gibt Ihnen das Recht auf Wiedereingliederung in den Beruf, unabhängig von den Kündigungsgründen und der Dauer der Schwangerschaft zu diesem Zeitpunkt.
Schritt 2
Geben Sie sich nicht mit Überstunden zufrieden. Laut Gesetz darf eine Frau während der Schwangerschaft nicht über die Norm hinaus arbeiten. Außerdem sollten Sie nicht zur Nachtarbeit gezwungen werden und nicht berechtigt sein, Sie auf eine Geschäftsreise zu schicken. Ausnahmen sind, wenn Sie selbst solchen Bedingungen zustimmen (ausgenommen Nachtschichten und Wochenendarbeit). Aber auch dann müssen Sie eine schriftliche Einverständniserklärung unterschreiben.
Schritt 3
Fordern Sie niedrigere Produktionsraten. Wenn Sie eine Bescheinigung darüber haben, dass Sie die Produktionsrate reduzieren müssen, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, dies ohne Lohnkürzung zu tun. Eine alternative Möglichkeit besteht darin, die Arbeitsbedingungen für Sie so zu ändern, dass keine Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz entstehen. Wenn sich die Arbeitsbedingungen oder Positionen ändern, ändert sich das Gehalt nicht.
Schritt 4
Fordern Sie einen individuellen Arbeitsplan. Da eine Schwangerschaft eine Vielzahl von Problemen im Zusammenhang mit Krankenhausbesuchen, Sonderbehandlungen usw. mit sich bringt, hat eine Frau "in Position" das Recht auf einen individuellen Zeitplan. Eine Reduzierung der Arbeitstage oder Arbeitszeit ist zulässig. In der Regel wird ein Sonderdekret erstellt, in dem die Arbeitsbedingungen und die Zeiten, in denen eine Frau nicht zur Arbeit gehen darf, wann sie das Recht auf Ruhezeit oder vorübergehenden Ausschluss vom Arbeitsplatz hat, klar geregelt sind. In einem solchen Fall wird nicht das volle Gehalt einbehalten, sondern entsprechend der geleisteten Arbeitszeit ausgezahlt (es sei denn, es wird ein Leistungsabfall registriert), die Frau behält jedoch ihr Dienstalter und ihren Jahresurlaub.
Schritt 5
Vergütung für die Zeit des Besuchs in der Geburtsklinik verlangen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird die in der Geburtsklinik verbrachte Zeit als Arbeitszeit vergütet. Mit anderen Worten, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber eine Bescheinigung über Ihren Krankenhausaufenthalt vorlegen, müssen Sie die versäumten Stunden vollständig bezahlen.
