Um eine Rente zu beantragen, können Bürgerinnen und Bürger selbstständig einen Antrag bei der Pensionskasse (kurz PK) stellen. Um die Mitarbeiter nicht vom Produktionsprozess abzulenken, bereiten viele Unternehmen jedoch alle Dokumente selbst vor und reichen sie in die entsprechenden Strukturen ein. Dies wird in der Regel von einem Personalreferenten und einem Buchhalter durchgeführt.
Notwendig
Reisepass, Arbeitsbuch, Versicherungsbescheinigung der Pensionskasse, Militärausweis, Gehaltsbescheinigung, für Behinderte - Invaliditätsbescheinigung, Vollmacht des Unternehmens für den Arbeitnehmer, der mit der Registrierung der Rente beschäftigt ist
Anweisungen
Schritt 1
Es ist notwendig, alle Dokumente zu sammeln. Ihre vollständige Liste ist in der gemeinsamen Verordnung vom 27.02.02 des russischen Arbeitsministeriums Nr. 16 und des Pensionsfonds der Russischen Föderation Nr. 19pa aufgeführt. Ein Arbeitnehmer, der sich auf den Ruhestand vorbereitet, muss ein Rentenzuordnungsformular ausfüllen. Das Formular für diesen Antrag wird bei der örtlichen Geschäftsstelle der Pensionskasse ausgestellt.
Schritt 2
Das Arbeitsbuch darf nicht ausgehändigt werden, wenn Sie eine notariell beglaubigte Kopie davon vorlegen. Da Spezialisten der Pensionskasse oft zusätzliche Unterlagen benötigen, empfiehlt es sich, alles vorab zu klären. Alle vom Arbeitnehmer in Anspruch genommenen Leistungen sind zu dokumentieren.
Schritt 3
Reichen Sie alle Unterlagen bei der örtlichen Geschäftsstelle der Pensionskasse am Wohnort des Arbeitnehmers ein. Die Unterlagen müssen vor Eintritt des Rentenalters vorgelegt werden. Andernfalls wird die Rente nicht ab dem Tag des Eintritts des Rentenalters, sondern ab dem Tag der Stellung des Rentenantrags berechnet.
Schritt 4
Geben Sie innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum des Eingangs des Antrags auf Anstellung einer Rente durch den Arbeitnehmer alle individuellen Informationen über den Arbeitnehmer in der PK im Formular SZV-4-2 zusammen mit einem ADV-6-1 Inventar, eine Beitragsbescheinigung ADV-11 und eine Begründung vorgelegt werden. Alle Formulare müssen vom Jahresanfang bis zum Tag des Renteneintrittsalters ausgefüllt werden.
Schritt 5
Die Versicherungserfahrung wird vom Staat zum Zeitpunkt ihres Abschlusses berechnet. Es umfasst nicht nur die Arbeitszeit in verschiedenen Unternehmen, sondern auch den Wehrdienst, die Betreuung eines Kindes bis zu drei Jahren, den Bezug von Arbeitslosengeld, die Teilnahme an bezahlten öffentlichen Arbeiten, die Betreuung eines Behinderten der 1. Gruppe oder eine Person, die über 80 Jahre alt ist. … Diese Zeiten werden als versicherungsfreie Zeiten bezeichnet.
Schritt 6
Melden Sie einen Mitarbeiter für den Ruhestand an. Möchte ein Arbeitnehmer in den Ruhestand gehen, wird er ab dem von ihm im Antrag angegebenen Tag entlassen. Er ist nicht verpflichtet, die bei der Entlassung fälligen zwei Wochen abzuarbeiten. Möchte ein Arbeitnehmer weiterarbeiten, kann er nicht entlassen werden. Es ist auch nicht möglich, einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einen befristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln.
