Ein befristeter Arbeitsvertrag wird geschlossen, wenn der Arbeitgeber die Stelle nicht auf unbestimmte Zeit zur Verfügung stellen kann, da dies durch Art und Bedingungen der Arbeit erschwert wird. In diesen Fällen kann mit beiderseitigem Einverständnis ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.
Notwendig
Blatt Papier, Stift
Anweisungen
Schritt 1
Lesen Sie Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Sie listet alle Fälle auf, in denen das Unternehmen eine Person befristet vermitteln kann. Grundsätzlich handelt es sich um Personen, die anstelle eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers eingestellt werden; für Saisonarbeit; für Praktikum und Ausbildung. Aber es gibt viele Unterklauseln, die bei dieser Art des Vertragsabschlusses zu beachten sind, also muss man sie alle kennen.
Schritt 2
Überprüfen Sie alle Voraussetzungen. Das Wichtigste und Notwendigste ist die Angabe des Datums, das den Zeitraum der Arbeit angibt. Ist dies im Vertrag nicht vorgeschrieben, so gilt er automatisch als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Notieren Sie die Daten im Arbeitsauftrag unbedingt in zwei Zellen. Das heißt, am Ende sollte der Vertrag klar angeben, ab welchem Datum und bis zu welchem Datum die Arbeiten ausgeführt werden.
Schritt 3
Betrachten Sie alle Überraschungen. Es kommt vor, dass die Laufzeit dieser Art von Vertrag schon lange abgelaufen ist, aber die Arbeiten aus irgendeinem Grund, der weder vom Kunden noch vom Auftragnehmer abhängt, noch nicht abgeschlossen sind. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit der Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags nicht vor, jedoch ist dies auch nicht verboten. So können Sie bei Bedarf die Fristen verlängern, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen.
Schritt 4
Denken Sie an die Einzelheiten. Auch wenn der Vertrag verlängert wird, kann er nicht ewig dauern. Die maximale Laufzeit für einen befristeten Arbeitsvertrag beträgt fünf Jahre. Wenn also nach fünf Jahren beide Parteien einer weiteren Zusammenarbeit zustimmen und jede der Parteien keine Ansprüche gemäß Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat, wird die Vereinbarung unbefristet.
Schritt 5
Seien Sie vorsichtig. Es ist notwendig, ein spezielles Tagebuch zu führen und darin die Ablaufdaten befristeter Arbeitsverträge anzugeben. Wenn die Frist für den angegebenen Termin eintritt, muss der Arbeitnehmer drei Tage vorher schriftlich benachrichtigt werden, um ihn vor der vorzeitigen Entlassung zu warnen.
