Ein befristeter Arbeitsvertrag unterscheidet sich kaum von einem ähnlichen Dokument mit unbefristeter Geltungsdauer. Die einzige Besonderheit besteht darin, dass sie die Dringlichkeit, den Grund für den Abschluss des befristeten Vertrages und das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorschreiben muss.
Notwendig
- - der Text des Arbeitsvertrags;
- - Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags nach Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
- - die Zustimmung des Arbeitnehmers zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags.
Anweisungen
Schritt 1
Die Möglichkeit, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, ist stark eingeschränkt. Alle Fälle, in denen es zulässig ist, sind in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches (LC) der Russischen Föderation, und diese Liste ist vollständig.
Darüber hinaus lässt das Gesetz in all diesen Situationen nur die Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags zu, verpflichtet aber nicht, diesem den Vorzug zu geben. Mit anderen Worten, in jedem von ihnen ist es möglich, einen normalen Vertrag mit unbegrenzter Laufzeit abzuschließen.
Die Rechtsgrundlagen für den Abschluss eines befristeten Vertrages sollten Sie optimalerweise direkt im Text dieses Dokuments vorschreiben.
Schritt 2
Die Dringlichkeit des Vertrags sollte einem gesonderten Kapitel (z. B. „Dauer“) im Text des Dokuments gewidmet werden, das auf einem Musterarbeitsvertrag, auch unbefristet, basieren kann.
In diesem Kapitel sollte unter Bezugnahme auf die entsprechende Bestimmung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Gründe für die Bevorzugung dieser Option gesprochen werden: "Im Zusammenhang mit … gemäß (Absatz und Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) haben die Parteien einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen …"
Hier müssen Sie als separater Punkt das Ablaufdatum des Vertrages registrieren. Das Kündigungsverfahren nach dem Arbeitsgesetzbuch kann durch eine neue Klausel oder in einem gesonderten Kapitel vorgeschrieben werden.
Schritt 3
Ansonsten gibt es keine Unterschiede zum Verfahren zum Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages. In gleicher Weise werden die Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers aufgeführt (oder ein Verweis auf die Stellenbeschreibung und andere behördliche Dokumente, sofern diese vorgeschrieben sind), seinen Arbeitszeitplan, die Höhe des Gehalts sowie den Zeitpunkt und die Zahlungsweise, soziale Garantien für den Arbeitnehmer aufgeführt.
Schritt 4
Am Ende des Dokuments die Angaben zum Arbeitgeber (Name, Anschrift, PSRN, TIN und ggf. KPP), Bankverbindung) und zum Arbeitnehmer (vollständiger Name, Passdaten, Meldeadresse, TIN, Rentenbescheinigungsnummer), Bankverbindung, wenn das Gehalt per Überweisung ausgestellt wird) auf sein persönliches Konto).
Wie ein unbefristeter Arbeitsvertrag wird das Dokument mit der Unterschrift des Organisationsleiters und dem Siegel und der Unterschrift des Arbeitnehmers besiegelt und in zweifacher Ausfertigung erstellt - für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber.
