Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht in Artikel 76 die Verpflichtung des Arbeitgebers in einer Reihe von Fällen vor, dem Arbeitnehmer die Ausübung von Arbeitsfunktionen nicht zu gestatten, dh ihn von der Arbeit zu entfernen. Es ist sehr wichtig, die Aussetzung ordnungsgemäß zu formalisieren, damit der Arbeitnehmer ihre Rechtmäßigkeit später nicht vor Gericht anfechten kann.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Unterlagen-Entlassungsgründe.
Anweisungen
Schritt 1
Bitte beachten Sie, dass das Gesetz mehrere Gründe für die Aussetzung von der Arbeit vorsieht:
- Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkohol-, Narkotika- oder anderen toxischen Vergiftung;
- wenn der Arbeitnehmer eine Schulung und Prüfung der Kenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes nicht bestanden hat;
- wenn der Arbeitnehmer eine obligatorische ärztliche Untersuchung und gegebenenfalls eine psychiatrische Untersuchung nicht bestanden hat;
- wenn der Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Dienstpflichten kontraindiziert ist und dies durch ein ärztliches Gutachten bestätigt wird;
- Entzug eines Sonderrechts für die Dauer von bis zu zwei Monaten, das zur Erfüllung von Aufgaben erforderlich ist (z. B. Führerschein, Lizenzen usw.) und die Unfähigkeit, ihn an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen;
- auf Antrag gesetzlich ermächtigter Stellen und Beamter;
- andere in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehene Fälle.
Schritt 2
Jeder der aufgeführten Gründe muss von einem Beleg begleitet werden. Wenn einem Arbeitnehmer beispielsweise das Recht zum Führen eines Fahrzeugs entzogen wird, wenn ein Strafverfahren gegen ihn eingeleitet wird, der sich auf die Notwendigkeit bezieht, ihn von der Arbeit zu suspendieren, verwenden Sie die entsprechende gerichtliche Verfügung oder Entscheidung als Grundlage. Wenn ein Mitarbeiter betrunken zur Arbeit erscheint, benötigen Sie einen Bericht des unmittelbaren Vorgesetzten, einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin, der in Anwesenheit von Zeugen erstellt wird, einen ärztlichen Bericht.
Schritt 3
Erstellen Sie in Übereinstimmung mit dem Dokument, das die Aussetzung begründet, eine Bestellung oder eine vom Leiter der Organisation unterzeichnete Bestellung. Geben Sie darin den Grund an, warum der Arbeitnehmer keine offiziellen Aufgaben wahrnehmen darf.
Schritt 4
Geben Sie außerdem an, wie lange er von der Arbeit suspendiert ist. In der Regel dauert dieser Zeitraum bis zur Lösung von Problemen, die die Erfüllung von Arbeitsfunktionen behindern. Wenn es zum Zeitpunkt der Auftragserteilung jedoch schwierig ist, das Ende der Laufzeit festzustellen, können Sie es nicht auf ein bestimmtes Datum beschränken, z. B. "bis zur Abheilung", "vor Abschluss der Ausbildung".
Schritt 5
Vermerken Sie in der Bestellung oder Bestellung für die Buchhaltung, dass der Mitarbeiter für die Dauer der Sperrung nicht bezahlt wird. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wer als suspendierter Mitarbeiter fungieren wird.
Schritt 6
Machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut. Weigert er sich zu unterschreiben, reichen Sie seine Verweigerung mit einer Handlung im Rahmen einer Kommission von mindestens drei Personen ein (z. B. der Leiter der Personalabteilung, der unmittelbare Vorgesetzte des Täters, Rechtsbeistand).
