Gemäß Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhalten alle Mitarbeiter einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 28 Kalendertagen. Das Zahlungsverfahren und der Zeitpunkt der Urlaubsgewährung sind ebenfalls im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Während des Urlaubs behält der Arbeitnehmer nicht nur den Durchschnittsverdienst, sondern auch den Arbeitsplatz. Wenn die Arbeit am Arbeitsplatz schädlich, gefährlich, stressig ist, werden zusätzliche Urlaubstage bezahlt.
Anweisungen
Schritt 1
Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss das Urlaubsgeld drei Tage vor Urlaubsantritt gezahlt werden. Wenn diese Tage auf Wochenenden oder Feiertage fallen, sollten die Zahlungen am Vortag erfolgen. Im Falle einer Verspätung hat der Arbeitnehmer das Recht, den Urlaub zu jedem für ihn geeigneten Zeitpunkt zu verschieben oder vom Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe von 1/300 der Refinanzierung der Zentralbank der Russischen Föderation für jeden überfälligen Tag der Zahlungen zu erhalten.
Schritt 2
28 Kalendertage Urlaub können in zwei oder drei Teile aufgeteilt werden, wobei einer davon 14 Kalendertage lang sein muss.
Schritt 3
Urlaubsgeld kann nur für die Tage bezogen werden, die die vorgeschriebenen 28 Kalendertage überschreiten, obwohl in der Praxis alles ganz anders abläuft. Wenn ein Arbeitnehmer Urlaubsgeld beziehen und weiterarbeiten möchte, muss er einen Antrag schreiben und diesen dem Arbeitgeber zur Prüfung vorlegen.
Schritt 4
Um das durchschnittliche Tageseinkommen für die Zahlung von Urlaubsgeld zu berechnen, sollte man sich an der Verordnung der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 orientieren. Das durchschnittliche Einkommen wird für 12 Monate berechnet. Der Gesamtbetrag umfasst alle erhaltenen Mittel, von denen die Einkommensteuer einbehalten wurde. Die erhaltenen Beträge für Sozialleistungen und Einmalzahlungen sind nicht im Gesamtverdienst enthalten. Die Gesamtzahl muss durch 12 und 29, 4 geteilt werden. Die resultierende Zahl wird für einen Urlaubstag bezahlt.
Schritt 5
Gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann in internen Rechtsakten oder einem Tarifvertrag eines Unternehmens ein anderer Abrechnungszeitraum für die Zahlung des Urlaubs festgelegt werden. Dies widerspricht nicht dem Arbeitsgesetzbuch, wenn die Berechnung ergibt, dass der durchschnittliche Tageslohn für einen Urlaubstag nicht geringer ist, als er bei einem Berechnungszeitraum von 12 Monaten zugrunde gelegt würde.
Schritt 6
Das Arbeitsrecht erlaubt Arbeitnehmern, die 6 Monate im Unternehmen beschäftigt waren, regelmäßigen bezahlten Urlaub zu gewähren. In diesem Fall erfolgt die Berechnung durch Aufsummierung des gesamten tatsächlich verdienten Betrags, von dem Steuern einbehalten wurden. Die resultierende Zahl muss durch die Anzahl der vollen Arbeitsmonate geteilt und durch 29, 4 geteilt werden. Die resultierende Zahl ist die Zahlung eines Urlaubstages.
