Die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine niedrigere Position ist grundsätzlich nur mit seiner Zustimmung möglich, da eine Änderung des Arbeitsvertrages erforderlich ist. Die einzige Möglichkeit, eine solche Versetzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers durchzuführen, besteht darin, die organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zu ändern.
Etwaige Versetzungen innerhalb der Organisation, die mit der Notwendigkeit einer Änderung von Arbeitsverträgen (Abschluss von Zusatzvereinbarungen) verbunden sind, dürfen nur mit schriftlicher Zustimmung der von diesen Versetzungen betroffenen Arbeitnehmer durchgeführt werden. Diese Regel gilt für alle Fälle der Versetzung in eine niedrigere Position, da in einer solchen Situation auf eine Vertragsänderung nicht verzichtet werden kann. Das Arbeitsrecht sieht jedoch die einzige Möglichkeit vor, das entsprechende Verfahren auch ohne Einwilligung des Arbeitnehmers durchzuführen. Diese Methode besteht darin, Arbeitsverträge aufgrund der Tatsache, dass sich organisatorische oder technologische Arbeitsbedingungen im Unternehmen ändern, zu ändern.
Was versteht man unter organisatorischen und technologischen Arbeitsbedingungen?
Bei der Umsetzung der angegebenen Methode muss der Arbeitgeber nachweisen können, dass sich die organisatorischen, technologischen Arbeitsbedingungen tatsächlich geändert haben. Andernfalls kann die Versetzung in eine niedrigere Position auf Antrag des Arbeitnehmers für rechtswidrig erklärt werden. Es gibt keine geschlossene Liste dieser Veränderungen, jedoch bedeuten organisatorische Veränderungen in der gerichtlichen Praxis eine Veränderung der Führungsstruktur in einem Unternehmen, eine Umverteilung der Belastung der Abteilungen, eine Veränderung der Arbeitsnormen, eine Verschiebung der Arbeits- und Ruhezeiten. Zu den technologischen Veränderungen gehören die Einführung neuer Geräte, neuer Technologien, die Verbesserung der Arbeitsplätze, die Erweiterung der Liste der hergestellten Produkte und eine Reihe anderer Innovationen, die direkt mit der Produktionstechnologie in Verbindung stehen.
Wie beantrage ich eine Versetzung in eine niedrigere Position?
Das Gesetz verpflichtet Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus über Änderungen im Arbeitsvertrag zu informieren. Wenn der Arbeitnehmer nicht zustimmt, eine zusätzliche Vereinbarung zu unterzeichnen, ist die Organisation verpflichtet, ihm andere freie Stellen anzubieten, die zum aktuellen Zeitpunkt der Tätigkeit verfügbar sind. Gleichzeitig ist es zwingend erforderlich, alle offenen Stellen, auch niedrigere Positionen, schlechter bezahlte Jobs anzubieten. Lehnt der Arbeitnehmer die angebotenen Stellen ab, kann der Arbeitsvertrag mit ihm auf arbeitsrechtlicher Grundlage gekündigt werden. Wenn der Arbeitgeber keine freien Stellen hat, wird der Arbeitnehmer nach Ablauf der zweimonatigen Warnfrist und Weigerung, den Vertrag zu ändern, einfach entlassen.
