Gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, einem Kind bis zu drei Jahren Elternurlaub zu gewähren. Es kann von einer Frau ausgestellt werden, die ein Kind zur Welt gebracht oder adoptiert hat, oder von einem nahen Verwandten, der das Kind betreut. Die Gewährung des Urlaubs muss sich in der Reihenfolge des einheitlichen Formulars Nr. T-6 widerspiegeln, das vom Staatlichen Statistikausschuss der Russischen Föderation am 5. Januar 2004 unter Nr. 1 genehmigt wurde.
Notwendig
- -Stellungnahme
- -Kopie der Geburtsurkunde
- - Bescheinigung vom Arbeitsort des Ehepartners
- - Adoptionsurkunde
- -Kopie der Gerichtsentscheidung
Anleitung
Schritt 1
Der Pflegeurlaub wird am Tag nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs gewährt. Bis zu eineinhalb Jahren werden 40% des Durchschnittsgehalts der 24 Monate vor dem Urlaub gezahlt. Urlaub von eineinhalb bis drei Jahren wird nicht bezahlt. Ein Arbeitnehmer, der Urlaub nimmt, muss zwei Anträge erhalten - für einen Urlaub, bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist, und für einen Urlaub von eineinhalb bis drei Jahren.
Schritt 2
Der Antrag sollte das Anfangs- und Enddatum des Urlaubs angeben und eine Liste der Dokumente beifügen. Zu den eingereichten Unterlagen gehören: eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes; eine Bescheinigung des Arbeitsortes des Ehegatten, dass er diesen Urlaub nicht in Anspruch nimmt. Wird die Elternzeit von einer Großmutter oder einem anderen nahen Verwandten ausgestellt, müssen Sie eine Bescheinigung vom Arbeitsplatz der Mutter und des Vaters des Kindes vorlegen, dass die Eltern die Elternzeit nicht in Anspruch nehmen.
Schritt 3
Eltern oder Verwandte, die ein adoptiertes Kind betreuen lassen, müssen zusätzlich zu den angegebenen Dokumenten eine Kopie des Adoptionsbeschlusses und eine Bescheinigung über die Adoption vorlegen.
Schritt 4
Auf der Grundlage der eingereichten Unterlagen erteilt der Arbeitgeber eine Bestellung des einheitlichen Formulars Nr. T-6. Der Auftrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt, ein Exemplar für die Personalabteilung, das andere für die Buchhaltung, damit die Zulage berechnet wird. Der Arbeitnehmer, der den Urlaub nimmt, wird gegen Unterschrift in den Auftrag eingeführt.
Schritt 5
Die Bestellung enthält den vollständigen Namen des Mitarbeiters, die Position, die Nummer der Struktureinheit, in der er gearbeitet hat. Der Arbeitgeber schreibt, dass er je nach Antrag die Gewährung von Elternzeit bis zu eineinhalb oder drei Jahren anordnet. Gibt an, ab welchem Tag, Monat und Jahr der Urlaub gewährt wird und bis zu welchem Tag, Monat und Jahr inklusive. Außerdem enthält die Anordnung eine Liste der Dokumente, auf deren Grundlage der Urlaub gewährt wurde.
