Die Beschäftigung unterscheidet sich in diesem Fall nicht von der Bewerbung um eine Vollzeitstelle. In der Regel bewerben sich Studenten, Menschen mit Behinderung (Behinderte), Rentner, Jugendliche ab 16 Jahren (oder ab 15, jedoch mit Einverständnis der Eltern) und junge Mütter mit kleinen Kindern, die gerade in den Kindergarten oder die erste Schulstufe gehen solche Arbeit.
Notwendig
- - Reisepass oder Personalausweis;
- - Rentenbescheinigung der Versicherung;
- - Arbeitsbuch;
- - Diplom und entsprechende Zeugnisse;
- - Militärausweis;
- - eine Bescheinigung über ein Vorstrafenregister (falls erforderlich);
- - medizinisches Buch (für medizinisches Personal und Gastronomiepersonal).
Anweisungen
Schritt 1
Nach bestandenem Vorstellungsgespräch zur Bewerbung auf eine Stelle im Rahmen eines Arbeitsvertrags muss der Bewerber für die Stelle Ihnen persönlich oder in der Personalabteilung das erforderliche Dokumentenpaket zur Verfügung stellen.
Schritt 2
Ein Arbeitsvertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt, die beide vom zukünftigen Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber unterzeichnet werden. In einer Kopie, die beim Arbeitgeber verbleibt, unterschreibt der Arbeitnehmer, dass er eine Kopie des Arbeitsvertrags erhalten hat. Zu beachten ist, dass die Stundenzahl pro Tag bzw. pro Woche im Arbeitsvertrag und im Einstellungsauftrag angegeben ist.
Schritt 3
Ferner wird auf der Grundlage des Arbeitsvertrages ein Arbeitsauftrag erstellt und innerhalb von drei Tagen dem neuen Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt gegeben. Der Datensatz "Zur Position zugelassen" wird dem Arbeitsbuch hinzugefügt, die Arbeitsbedingungen im Arbeitsbuch werden nicht angegeben.
Schritt 4
Wenn Sie einen Mitarbeiter in einen Vollzeittarif überführen möchten, müssen Sie ihn vorab über die vorgeschlagenen Änderungen im Arbeitsvertrag informieren. Er hat das Recht, das Angebot abzulehnen, aber in diesem Fall haben Sie die Möglichkeit, ihn gemäß dem Artikel gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu entlassen.
Schritt 5
Wenn Sie einem Arbeitnehmer einen vollen Satz und eine zusätzliche Halbzeit ausstellen müssen, sollte der Arbeitsvertrag gekündigt und ein neuer erstellt werden. Diese Art von Arbeit wird Teilzeitarbeit genannt.
