Im Anschluss an eine Ausbildung werden die Studierenden zu einem Praktikum in einem Unternehmen entsandt. Einige Bildungseinrichtungen sehen eine unabhängige Suche und Auswahl eines Unternehmens vor, in dem der Auszubildende praktische Fähigkeiten erwerben kann. Halten Sie sich bei der Registrierung von Studenten für eine Stelle an Kapitel 32 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Die Einzelheiten der Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses hängen von der Art des Vertrags ab, der mit dem Studierenden abgeschlossen wird.
Es ist notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Ausbildungsunterlagen;
- - Überweisung an die Arbeit;
- - Bestellformulare (Formular T-1);
- - Form einer persönlichen Karte;
- - Arbeitsbuchformular.
Anleitung
Schritt 1
Praktika in Unternehmen sind für Studierende von größter Bedeutung. Es sieht den Erwerb von Fähigkeiten und die Bezahlung ihrer Arbeit vor. Am Institut wird in der Regel eine Empfehlung für ein Praktikum (Praktikum) ausgestellt. Das Dokument enthält den Namen der Organisation, bei der der Student die Möglichkeit hat, seine offiziellen Aufgaben zu erfüllen.
Schritt 2
Akzeptieren Sie eine Bewerbung des Studenten. Das Dokument schreibt eine Aufforderung zur Formalisierung der Arbeitsbeziehungen vor, und der Titel der Position lautet etwa so: "Auszubildender - Elektriker-Assistent". In einigen Fällen wird der Studierende vom Studierenden angenommen, wenn eine entsprechende Vereinbarung besteht.
Schritt 3
Schließen Sie einen Vertrag mit dem Auszubildenden ab. Verwenden Sie dazu das Musterformular. Sie haben das Recht, einen befristeten oder einen Ausbildungsvertrag abzuschließen. Legen Sie bei der Gestaltung eines befristeten Arbeitsvertrags ein Gehalt für den Praktikanten gemäß der in der aktuellen Besetzungstabelle im Unternehmen vorgeschriebenen Vergütung fest. Wenn ein Lehrvertrag besteht, muss die Ausübung der Arbeitsfunktion mindestens in Höhe des Mindestlohns für Arbeit vergütet werden, der in den Gesetzen der Landesregierung verankert ist.
Schritt 4
Eine Bestellung aufgeben. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag erteilen Sie eine Bestellung mit dem Formular T-1. Im Falle eines Ausbildungsvertrages erstellen Sie einen Arbeitsvermittlungsauftrag. Dies ist in Kapitel 32 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert. Machen Sie den Auszubildenden mit dem Verwaltungsdokument vertraut, bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Managers.
Schritt 5
Holen Sie sich eine persönliche Karte für den Auszubildenden. Im Falle eines befristeten Arbeitsvertrages tragen Sie sich in das Arbeitsbuch des Studierenden ein, nachdem Sie zuvor das Dokumentformular ausgefüllt haben. Besteht ein Ausbildungsvertrag, ist die Praktikumsaufzeichnung nicht erforderlich. Dies ist gesetzlich verankert.
Schritt 6
Teilweise wird ein Ausbildungsvertrag zusammen mit einem Arbeitsvertrag abgeschlossen. Dies ist eine der Formen der Beziehung zum Arbeitgeber, wenn die Aufzeichnung der Arbeit im Arbeitsbuch festgehalten wird. Gleichzeitig bezahlt er die Arbeit in der Höhe, die für diese Position gemäß der Besetzungstabelle festgelegt ist.
