Die Beziehung zum Chef ist eines der Hauptprobleme für diejenigen, die im Büro oder in der Produktion arbeiten. Auch ein interessanter Job und ein anständiges Gehalt machen keinen Spaß, wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass Ihr Chef ein dummer, inkompetenter Tyrann ist, der ständig an Ihnen rügt.
Vielleicht haben Sie wirklich Pech, und Ihr Chef ist genau das. Aber vielleicht konntest du einfach keine gemeinsame Sprache mit ihm finden? Schließlich sind Sie in erster Linie an der Beziehung zu Ihren Vorgesetzten interessiert. Sie sind in einer abhängigen Position, und wenn etwas passiert, müssen Sie sich eine neue Stelle suchen.
Versuchen Sie, ein paar Fragen zu beantworten:
- welche Anforderungen der Chef an die Mitarbeiter stellt und welche Eigenschaften er schätzt;
- Erfülle ich diese Anforderungen und habe ich diese Eigenschaften?
- ob ich irgendwelche Handlungen begangen habe, die mich in den Augen des Chefs kompromittieren;
- was kann ich tun, um den Eindruck von mir zu korrigieren.
Schauen Sie sich den Chef genauer an und versuchen Sie herauszufinden, in welchem Verhältnis er zum Produktionsprozess steht. Wenn er es vorzieht, alle Aktivitätsphasen zu kontrollieren und sich intensiv mit all den kleinen Dingen auseinanderzusetzen, kann es sich lohnen, ihn häufiger mit Zwischenberichten und Beratung in allen Fragen zu kontaktieren. Wenn der Chef selbstständige Mitarbeiter bevorzugt und nur das Endergebnis verlangt, stören Sie ihn nur als letztes Mittel, um ihn nicht zu irritieren.
Jeder Chef erwartet von seinen Untergebenen gute Arbeit und Disziplin. Wenn Ihr Chef Sie während der Arbeitszeit mehrmals beim Solitaire-Spielen erwischt, wundern Sie sich nicht, dass sich seine Meinung über Sie zum Schlechteren geändert hat. Nur wenn Sie Arbeitseifer zeigen, können Sie den Eindruck von sich selbst korrigieren. Überlegen Sie sich beispielsweise einige Ideen, um Ihren Workflow zu optimieren. Überlegen Sie, was Ihrem Chef an ihnen nicht gefällt, und bereiten Sie einen begründeten Einwand vor. Wenn Ihre Ideen nicht angenommen werden, seien Sie nicht verärgert – zumindest schätzt Ihr Chef Ihren Einsatz für den Job.
Vielleicht ist Ihr Chef wirklich inkompetent – dann braucht er taktvolle Hilfe. Wenn er ein anständiger Mensch ist, wird er Ihnen für Ihre Hilfe dankbar sein, auch wenn er sich die Ergebnisse Ihrer Arbeit angeeignet hat. Wenn es keine Dankbarkeit gibt, überlegen Sie, wie Sie in Zukunft eine Beziehung zum Chef aufbauen können - vielleicht ist es bei der nächsten guten Idee besser, sich sofort an höhere Stellen zu wenden.
Überzeugte Unholde und Sadisten unter Bossen sind eher die Ausnahme als die Regel. Wenn Sie den Eindruck haben, dass der Chef das gesamte Team absichtlich beleidigt, denken Sie, dass auch Druck auf Ihren Chef ausgeübt wird. Vielleicht gibt es Umstände, von denen Sie nichts wissen, und der Chef ist sich ihrer bewusst und ist daher in seinem Handeln nicht frei.
