Die Kommunikation mit einem Arbeitgeber ist ein unvermeidlicher Bestandteil der Arbeitsbeziehungen, denen die meisten Menschen den größten Teil ihres Lebens widmen. Jeder Job hat seine eigenen Aufträge, aber es können einige allgemeine Empfehlungen unterschieden werden, auf deren Grundlage es optimal ist, eine Interaktion mit dem Geschäftsinhaber oder einer anderen ersten Person des Unternehmens und Vertretern des Arbeitgebers niedrigeren Rangs aufzubauen.
Notwendig
Kenntnis ethischer Standards
Anweisungen
Schritt 1
Die erste Regel der kompetenten Kommunikation mit dem Arbeitgeber (und nicht nur) ist Höflichkeit, Höflichkeit und noch einmal Höflichkeit. Eine Person, die anderen gegenüber respektlos ist, respektiert zuallererst sich selbst und kann den Respekt anderer nicht beanspruchen, noch mehr. Außerdem wird in jeder Situation derjenige, der zuerst ungezogen ist, immer falsch rumkommen. Sie können Ihre Unzufriedenheit, wenn nötig, in einem ruhigen Ton äußern. Und es versetzt übrigens einen viel greifbareren „Schlag“auf die Gegenseite, aber das hebt nicht das Recht auf, den Chef auf die Unzulässigkeit der daraus resultierenden Unhöflichkeit hinzuweisen, bleibt aber im Rahmen des Anstands. Wenn es nicht hilft, gibt es dann keinen Grund, nach einem anderen zu suchen?
Schritt 2
So demokratisch die Unternehmenskultur eines Unternehmens auch sein mag, Unterordnung war, ist und bleibt. Es wird nützlich sein, dem Chef aufmerksam zuzuhören und Ihre Reden ausschließlich über den Fall zu sprechen, wird überall nützlich sein. Und im Verhältnis zu gleichrangigen und in vielen Situationen sogar niedrigeren Kollegen wird es nicht schaden.
Schritt 3
Aber übermäßig hilfsbereit zu sein, wird dir nicht gut tun. Bei einer normalen Führungskraft verursacht ein offenes Toading nichts anderes als Irritation und den Wunsch, einen Mitarbeiter, der dazu neigt, schnell loszuwerden. Außerdem steckt hinter dieser Qualität oft ungenügende Kompetenz: Ein Profi ist in der Regel selbstbewusst, kennt seinen Preis und behauptet eine angemessene Einstellung schließen" wird die Öffentlichkeit nicht getestet. Nun, wenn der Chef bei einer solchen "Personalpolitik" auffällt, ist dies ein Signal, dass er sich früher oder später von ihm trennen muss. Je früher, desto besser Bis dies geschieht, sollte daran erinnert werden, dass mangelnde Bereitschaft zum "Gehorsam" die Disziplin nicht aufhebt.
Schritt 4
Eine weitere wichtige Nuance, die nie vergessen werden sollte: Bei der Arbeit wird von den Menschen erwartet, dass sie, verzeihen Sie die Tautologie, dort arbeiten. Die informelle Kommunikation im Raucherzimmer dient oft als guter Motivationsfaktor (dass die Führung verstanden und genutzt werden kann), ist aber ein Nebeneffekt, sodass es bei der Kommunikation mit dem Koch nicht überflüssig sein wird, unaufdringlich klar zu machen, zumindest zu dieser Zeit am Tag. was Sie laut Arbeitsplan zunächst an die Arbeit denken sollen, damit sind Sie beschäftigt. Wenn Sie diese einfachen Regeln befolgen, ist die Wahrscheinlichkeit von Problemen in der Beziehung zum Arbeitgeber meistens minimal.
