Die Häufigkeit der Kommunikation zwischen einem Mitarbeiter und der ersten Person des Unternehmens hängt davon ab, welchen Platz in der Hierarchie er einnimmt. Bei manchen ist es regelmäßig, bei anderen - in Ausnahmefällen. Auch wenn der Grund für die Kommunikation ein Anruf im Büro war, ist dies kein Grund, das Selbstwertgefühl zu vergessen. Gleichzeitig sollten Sie, wenn der Regisseur falsch liegt, Ihren Standpunkt so höflich, aber bestimmt wie möglich verteidigen.
Notwendig
- - Kenntnis der Geschäftsetikette und Höflichkeit;
- - Selbstachtung.
Anleitung
Schritt 1
Was auch immer der Grund für die Kommunikation ist, man sollte nicht vergessen, dass der Regisseur dieselbe Person ist wie jeder andere. Und er kann von Ihnen nicht mehr verlangen, als es Ihre Aufgaben, Unternehmensstandards und die Normen der geltenden Gesetzgebung vorschreiben. Letztere Unternehmenskultur kann widersprüchlich sein und in diesem Fall dem eindeutigen Vorrang des Rechts.
Schritt 2
Wenn Sie der Initiator des Treffens sind, versuchen Sie, kurz, aber prägnant den Kern Ihrer Frage zu formulieren, mögliche Ihrer Meinung nach Lösungen für das Problem, wenn es sich darum handelt, Ihre Vorschläge und Argumente zur Unterstützung.
Ansonsten gehe von dem aus, was der Chef von dir will. Beantworten Sie seine Fragen klar, prägnant und prägnant, seien Sie bereit, Vorschläge zu formulieren, die notwendigen Klarstellungen und Anpassungen vorzunehmen.
Vergessen Sie nie, dass die Zeit des Direktors begrenzt ist, er hat viele wichtige Aufgaben, die seine Teilnahme erfordern, er denkt bei der Arbeit zuallererst ans Geschäft und von Untergebenen, beginnend mit einer Putzfrau und endend mit seiner rechten Hand, erwartet er dasselbe.
Schritt 3
Wie Sie Ihren Chef ansprechen, hängt vom Standard des Unternehmens ab. Auch wenn die Kommunikation mit der Geschäftsführung dort an „Sie“(aber häufiger an „Sie“) geübt wird, wird das erste Mal, sich an „Sie“an eine bisher unbekannte Person zu wenden, nie überflüssig und Sie können auf „Sie“zu jeder Zeit, insbesondere wenn es die Gegenseite selbst vorschlägt.
Schritt 4
In jedem Fall ist sowohl die Einhaltung der Höflichkeitsnormen Ihrerseits als auch die Forderung derselben durch den Gesprächspartner angemessen. Sie haben nichts zu befürchten: Wer es versteht, bei Bedarf Zähne zu zeigen (aber diese Fähigkeit nicht zu missbrauchen), wird selbst von den notorischsten Burschen in seiner Seele respektiert. Im Extremfall wäre die beste Lösung die Suche nach einem anderen Unternehmen mit einem vernünftigeren Direktor.
