Der Merchandiser ist gefordert, ein positives Image seines Unternehmens zu pflegen. Es zieht Käufer mit einer originellen, aber erschwinglichen Produktpräsentation, der richtigen Platzierung der Werbung und der Organisation von Sonderaktionen an. Gute Merchandiser sind ein echter Segen für Unternehmen, die erfolgreich sein wollen.
Notwendig
- - das Internet;
- - Telefon;
- - E-Mail;
- - Merchandising-Coach;
- - angemessene Gehälter.
Anweisungen
Schritt 1
Veröffentlichen Sie Ihre offenen Stellen im Bereich Recruiting Merchandiser auf beliebten Jobportalen. Bestimmen Sie den Zeitrahmen, für den Sie einen Spezialisten benötigen (wenn nicht für eine Festanstellung). Schreiben Sie klar auf, mit welchen Produkten Sie arbeiten müssen, wie viele Stunden am Tag, welches Gehalt den Mitarbeiter erwartet. Geben Sie auch an, nach welchem Dokument der Merchandiser arbeiten wird (Anmeldung gemäß TC, Werkvertrag usw.).
Schritt 2
Durchsuchen Sie die Lebensläufe von Arbeitssuchenden in diesem Bereich. Achten Sie nicht nur auf die vorübergehende Arbeitserfahrung, sondern auch auf die ausgeübten Funktionen. In verschiedenen Unternehmen können sich die Arbeitsfunktionen von Merchandisern je nach Spezifik der Produkte und Anforderungen des Managements unterscheiden.
Schritt 3
Erkundigen Sie sich bei Personalvermittlungsagenturen. Es gibt Personaldienste, die Spezialisten im Bereich Merchandising auswählen. Machen Sie sich klar über die Anforderungen an den Kandidaten. Geben Sie der Person, die einen Merchandiser sucht, alle Informationen, die sie über Ihr Unternehmen und das Stellenangebot benötigen.
Schritt 4
Sprechen Sie direkt mit einem bestehenden Merchandiser. Wenn Sie in einem Geschäft vom Design und der Präsentation von Produkten angezogen werden, bitten Sie die Person, die sich damit befasst, zu Ihnen einzuladen. Es ist nicht erforderlich, das übrige Personal über den wahren Zweck Ihres Besuchs zu informieren. In Bekleidungsgeschäften sind zum Beispiel nur Merchandiser für die Dekoration von Schaufensterpuppen zuständig, sodass Sie zu ihm geschickt werden, wenn eine Bluse aus dem Fenster benötigt wird.
Schritt 5
Bereiten Sie Ihre Merchandising-Spezialisten mit dem ständigen Bedarf an Fachleuten in diesem Profil vor. Mit der Investition in die Mitarbeiterschulung investieren Sie auch in die Zukunft Ihres Unternehmens, denn die Rentabilität Ihres Unternehmens hängt davon ab, wie die Produkte platziert werden und wie attraktiv sie für den Käufer erscheinen. Wenn Sie befürchten, dass ein Mitarbeiter nach der Ausbildung das Unternehmen verlässt, können Sie mit ihm eine Vereinbarung treffen, nach der er verpflichtet ist, für eine bestimmte Zeit zu arbeiten, um die Ausbildungskosten zu decken, sowie ein System von Sanktionen verhängt werden wenn Bedingungen nicht erfüllt sind.
