Die Geburt eines Kindes ist das wichtigste Ereignis im Leben einer Frau. Die Gewährung des Mutterschaftsurlaubs wird vom Staat garantiert, Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Mutterschaftsgeld wird zu 100 % des 24-Monats-Durchschnittsverdienstes gezahlt und ist steuerfrei. Nach dem Gesetz hat eine Frau nicht nur das Recht auf Mutterschaftsurlaub, sondern auch auf die Betreuung eines Kindes bis zu drei Jahren, und bis zu eineinhalb Jahren wird der Urlaub in Höhe von 40% monatlich gezahlt das durchschnittliche Verdienst der 2 Jahre vor dem Mutterschaftsurlaub.
Notwendig
- - Stellungnahme;
- - Krankenstand;
- - Gehaltsbescheinigung von allen Arbeitsstätten im Abrechnungszeitraum;
- - eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes;
- - Bescheinigung vom Arbeitsort des Ehemannes.
Anweisungen
Schritt 1
Der Mutterschaftsurlaub wird auf der Grundlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gewährt, die vom Geburtshelfer-Gynäkologen der Geburtsklinik ausgestellt wird, in der der Schwangerschaftsverlauf beobachtet wurde. Sie werden nach 31 Schwangerschaftswochen krankgeschrieben, wenn ein Kind getragen wird, und nach 29 Wochen, wenn es sich um eine Mehrlingsschwangerschaft handelt.
Schritt 2
Eine Frau muss eine Erklärung verfassen, in der der Antrag auf Mutterschaftsurlaub, das Datum des Urlaubsbeginns und die Gründe für die Gewährung angegeben werden. Grundlage ist der Krankenstand, daher gibt der Antrag dessen Nummer, Serie und Ausstellungsdatum, Start- und Enddatum an. Wenn eine Bescheinigung über die vorzeitige Registrierung ausgestellt wurde, dann vermerken Sie im Antrag, dass gemäß Bundesgesetz Nr. 255-F3 vom 29.12.2006 und Bescheinigungsnummer … auf Antrag auf Erhebung einer Beihilfe für die vorzeitige Registrierung in eine Geburtsklinik.
Schritt 3
Wenn Sie in Teilzeit für mehrere Arbeitgeber gearbeitet haben, legen Sie am Hauptarbeitsplatz Lohnbescheinigungen aller Arbeitgeber vor, da die Auszahlung der Leistungen auf der Grundlage des Gesamteinkommens aller Unternehmen im Abrechnungszeitraum erfolgt.
Schritt 4
Gemäß Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Sie vor dem Mutterschaftsurlaub unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit in diesem Unternehmen einen bezahlten Jahresurlaub erhalten.
Schritt 5
Vor dem Mutterschaftsurlaub alle Arbeitsfälle abgeben, finanzielle Verantwortung und andere Verpflichtungen entlasten
Schritt 6
Die Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes beginnt am nächsten Tag nach Ende des Mutterschaftsurlaubs. Um es zu erhalten, schreiben Sie eine Erklärung und geben Sie das Start- und Enddatum des Urlaubs an. Geben Sie dem Arbeitgeber eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes, eine Bescheinigung vom Arbeitsplatz des Ehemanns, dass er diese Art von Urlaub nicht in Anspruch nimmt.
Schritt 7
Die Elternzeit von eineinhalb bis drei Jahren wird nicht bezahlt, sondern auf gesonderten Antrag gewährt.
