Ein Bonus ist ein materieller Anreiz für einen Mitarbeiter. Es ist nicht im Lohn enthalten, obwohl es Teil des Arbeitsentgeltsystems (aus Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches) ist, auch wenn es monatlich berechnet wird. Der Umfang, die Zahlungsbedingungen und die Rückstellungsbedingungen werden durch die im Unternehmen erlassenen Bonusregelungen geregelt. Daher können Sie die Prämie nicht entziehen, Sie können sie nicht berechnen. Das heißt, beziehen Sie den Mitarbeiter nicht in die Reihenfolge der Prämien ein, die auf den Ergebnissen des Berichtszeitraums basieren. Manchmal ist dafür jedoch eine schriftliche Begründung erforderlich.
Anweisungen
Schritt 1
Holen Sie sich vom unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters eine Notiz über Verstöße von Untergebenen, die die Grundlage für die Nichtansammlung von Bonusanreizen sein kann. Deren Liste ist in den im Unternehmen geltenden Bonusregelungen enthalten. Dies kann ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin, Arbeitsschutzvorschriften, die Nichteinhaltung des vertraglich festgelegten Plans, die Verletzung von Meldefristen oder die Nichteinhaltung der Anordnungen des Leiters sein.
Schritt 2
Machen Sie vom Arbeitnehmer eine Erläuterung zu den Gründen für die Verstöße und die Umgehung der Bestimmungen des Arbeitsvertrags.
Schritt 3
Legen Sie die schriftliche Erklärung des Mitarbeiters und das Dienstschreiben des Vorgesetzten zur Prüfung an die von der Verwaltung des Unternehmens autorisierten Personen vor, die Entscheidungen über Mitarbeiteranreize treffen. Anhand der vorgeschlagenen Unterlagen kann entschieden werden, ob der Mitarbeiter in die Prämienbestellung aufgenommen oder die Prämie abgelehnt wird.
