Für die gewissenhafte Erfüllung ihrer Aufgaben, für hohe Arbeitsleistungen sowie aus anderen Gründen erhalten Mitarbeiter eine Prämie. Um diese zu erhalten, erlässt der Direktor des Unternehmens auf Antrag des Leiters der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet, eine Anordnung. Das Dokument hat eine einheitliche Form und wurde durch das Dekret des Staatlichen Statistikkomitees Russlands genehmigt.
Notwendig
- - Formular T-11;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Dokumente des belohnten Arbeitnehmers;
- - das Siegel der Organisation.
Anleitung
Schritt 1
Geben Sie bei einem Beförderungsauftrag für einen Mitarbeiter den vollständigen oder abgekürzten Namen Ihres Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen einer Person gemäß einem Ausweisdokument ein. Wenn Sie ein Einzelunternehmer sind, geben Sie den Code Ihrer Organisation gemäß dem Allrussischen Klassifikator für Unternehmen und Organisationen ein. Geben Sie dem Auftrag eine Nummer und ein Datum ein, das dem Erstellungsdatum des Dokuments entspricht.
Schritt 2
Geben Sie die Personalnummer des beförderten Mitarbeiters an. Schreiben Sie seinen Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen vollständig gemäß dem Dokument, das seine Identität bestätigt. Tragen Sie in die entsprechenden Felder den Namen der Struktureinheit ein, in der der Mitarbeiter, für den Sie sich entschieden haben, zu belohnen, den Namen der Planstelle gemäß Besetzungstabelle.
Schritt 3
Schreiben Sie mit einem kleinen Brief das Motiv für die Förderung dieses Spezialisten, das hohe Arbeitsleistungen, gewissenhafte Erfüllung der Amtspflichten und andere Gründe sein kann.
Schritt 4
Schreiben Sie in die Zeile „Art des Incentives“das Wort „Bonus“, in das entsprechende Feld schreiben Sie in Worten und in Zahlen den Geldbetrag, den Sie dem Mitarbeiter in Form eines Incentives geben möchten.
Schritt 5
Grundlage für die Förderung einer Fachkraft können ein Gesuch des Leiters einer Struktureinheit oder eines Geschäftsführers eines Unternehmens, dokumentierte Angaben zum Dienstalter des Mitarbeiters und andere bei Prämien vorzulegende Unterlagen sein. Geben Sie in dieser Zeile den Namen des Dokuments an, das die Grundlage für die Förderung des Mitarbeiters ist.
Schritt 6
Die erste Person des Unternehmens schreibt seine Position, seinen Nachnamen, seine Initialen, seine Unterschriften und bestätigt die Bestellung mit dem Siegel der Organisation.
Schritt 7
Machen Sie den belohnten Spezialisten mit dem Auftrag für seine Ermutigung vertraut. Der Mitarbeiter setzt seinerseits seine Unterschrift und das Datum der Unterzeichnung des Dokuments ein.
