Teilzeitbeschäftigung ist eine der Formen des Abschlusses eines Arbeitsvertrages. Danach hat der Arbeitnehmer das Recht, die Haupttätigkeit mit der zusätzlichen in einer oder mehreren Organisationen zu kombinieren. Bei der Bewerbung auf eine Teilzeitstelle erfolgt ein entsprechender Vermerk im Arbeitsbuch.
Anweisungen
Schritt 1
Beginnen Sie mit der Erstellung eines Teilzeitdatensatzes in Ihrer Arbeitsmappe. Geben Sie in der ersten Spalte eine Seriennummer ein. Geben Sie in der zweiten Spalte das aktuelle Datum ein - Tag, Monat und Jahr. Dieses Format wird beim Erstellen aller Einträge in der Arbeitsmappe verwendet.
Schritt 2
Füllen Sie die dritte Spalte für Einstellungen, Qualifikationen, Neuzuweisungen und Entlassungen aus. Hinterlassen Sie eine Aufzeichnung über die Einstellung eines Mitarbeiters für einen Teilzeitjob. Geben Sie den Namen der Organisation, Position und Abteilung an. Hinterlassen Sie in der vierten Spalte Informationen über das Dokument, auf dessen Grundlage die Person im Staat eingeschrieben ist. Achten Sie darauf, den genauen und vollständigen Namen anzugeben, einschließlich Datum, Ausstellungsort und Registrierungsnummer. Wird ein Arbeitnehmer für eine Teilzeitstelle in der Organisation am Ort seiner Haupttätigkeit eingestellt, muss der Name des Arbeitgebers bei der Anmeldung nicht angegeben werden.
Schritt 3
Wird ein Arbeitnehmer für eine Teilzeitbeschäftigung bei gleichzeitiger Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihm zum Zeitpunkt der Eintragung angenommen, geben Sie in der dritten Spalte den Zeitraum an, in dem er Teilzeit gearbeitet hat. Vervollständigen Sie den Eintrag mit dem Namen des Arbeitgebers, der Abteilung und der Position. Geben Sie in der dritten Spalte das aktuelle Datum ein. Wenn der Mitarbeiter von einem Teilzeitjob in den Hauptjob in derselben Organisation versetzt wird, notieren Sie sich die Kündigung von der vorherigen Position. Geben Sie als Nächstes den Titel der Position an, für die er angenommen wird, und den Namen der Organisation.
Schritt 4
Um einen Datensatz über die Entlassung eines Mitarbeiters aus einer kombinierten Position hinzuzufügen, machen Sie den entsprechenden Eintrag in der dritten Spalte. Schreiben Sie den Namen des Arbeitgebers und die Gründe auf, aus denen der Arbeitnehmer von seinen Pflichten entlassen oder entlassen wird. Alle Aufzeichnungen müssen von der Unterschrift des Leiters und dem Siegel der Organisation begleitet werden.
