Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags muss dem Arbeitnehmer generell bezahlter Jahresurlaub gewährt werden. Bestimmte Merkmale der Berechnung der Urlaubsdauer werden nur für diejenigen Arbeitnehmer festgelegt, die einen Vertrag für bis zu zwei Monate abschließen, sowie für Saisonarbeit.
Das Arbeitsrecht erlaubt es dem Arbeitgeber nicht, mit Arbeitnehmern befristete Vereinbarungen zu treffen, um die Gewährung von Garantien und Entschädigungen für das Personal zu umgehen, die für Personen gelten, die unbefristete Vereinbarungen abgeschlossen haben. Aus diesem Grund gilt Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der das Recht aller Arbeitnehmer auf bezahlten Urlaub proklamiert, auch für die Parteien eines befristeten Arbeitsvertrags. Für solche Arbeitnehmer ist generell Urlaub zu gewähren. Einige Merkmale der Berechnung der Dauer des angegebenen Urlaubs werden ausschließlich für diejenigen Arbeitnehmer festgelegt, die im Rahmen von Vereinbarungen mit einer Gültigkeitsdauer von weniger als zwei Monaten für Saisonarbeitskräfte arbeiten.
Funktionen zur Berechnung des Urlaubs einiger Mitarbeiter
Arbeitnehmer, die einen befristeten Arbeitsvertrag für weniger als zwei Monate abgeschlossen haben, können für jeden gearbeiteten Monat mit zwei Tagen bezahlten Urlaub rechnen. Eine ähnliche Regelung gilt für Arbeitnehmer, die in Saisonarbeit beschäftigt sind. Gleichzeitig können Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag von bis zu zwei Monaten nach Ablauf der Vertragslaufzeit den angegebenen Urlaub nutzen oder eine materielle Entschädigung dafür erhalten. Für alle anderen Personen, die einen längeren befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, gilt das allgemeine Verfahren zur Berechnung und Gewährung des bezahlten Urlaubs.
Merkmale der Urlaubsnutzung bei Entlassung
Gemäß dem Inhalt von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird einem Arbeitnehmer bei der Entlassung eine obligatorische finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt. Gleichzeitig werden ihm auf Wunsch des Arbeitnehmers diese Feiertage mit einer weiteren Entlassung gewährt. Diese Regelung gilt auch für Arbeitnehmer, die einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Wollen sie ihren Urlaub bei Beendigung des Vertrages wegen Ablauf der Laufzeit in Anspruch nehmen, so kann ihnen der Urlaub auch gewährt werden und der Tag des Vertragsendes ist der letzte Tag des Urlaubs, trotz die Bedingungen dieser Vereinbarung. Somit gibt es keine Verbote, Beschränkungen, zusätzlichen Anforderungen bei der Inanspruchnahme des Anspruchs auf bezahlten Urlaub von Arbeitnehmern, die einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Weicht der Arbeitgeber der Gewährung von Urlaub oder der Zahlung von Abfindungen aus, ist ein Antrag bei der Aufsichtsbehörde, beim Gericht, zu stellen.
