Die Zertifizierung von Mitarbeitern ist eine Möglichkeit, die fachlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten der Mitarbeiter, ihre geschäftlichen Qualitäten, eine Form der Beurteilung der Eignung eines Mitarbeiters für eine Position zu testen. Die Zertifizierung von Personal ist gesetzlich geregelt, was bei der Durchführung zu berücksichtigen ist.
Notwendig
- - Dekret und Verordnung über die Zertifizierung;
- - Zertifizierungskommission;
- - das Verfahren zur Durchführung der Zertifizierung.
Anweisungen
Schritt 1
Ganz zu Beginn der Vorbereitung auf die Zertifizierung von Mitarbeitern ist es erforderlich, eine Verordnung, eine Anordnung oder eine Verordnung über ihr Verhalten zu erlassen.
Schritt 2
Als Anlage zu diesem Dokument ist es erforderlich, eine Zertifizierungsordnung zu erarbeiten, die das Verfahren zur Bildung der Zertifizierungskommission, die Kategorien der zertifizierungspflichtigen Personen, die Anforderungen an die Mitarbeiter, das Verfahren zur Entscheidungsfindung und -durchführung beschreibt die Zertifizierungskommission.
Schritt 3
Es ist sehr wichtig, dass die Organisation über ein lokales Regulierungsgesetz verfügt, das die Anforderungen an zertifizierte Mitarbeiter festlegt. Dies können interne Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen, Arbeitsverträge etc. sein.
Schritt 4
Außerdem sollte eine Attestierungskommission gebildet werden. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch ist es erforderlich, einen Vertreter der Gewerkschaftsorganisation in die Kommission einzubeziehen, wenn bei der Zertifizierung aufgrund der Ergebnisse über eine Entlassung entschieden wird. Wenn eine solche Organisation. Ist keine Organisation gemäß der Gesetzgebung registriert, ist eine Entlassung aufgrund der Zertifizierungsergebnisse nicht möglich. Mitglieder der Bestätigungskommission müssen sich einer unabhängigen Bestätigung unterziehen, da sie nicht von demselben Gremium beglaubigt werden können.
Schritt 5
Es ist notwendig, das Verfahren zum Bestehen der Zertifizierung festzulegen. Die Kommission sollte die Arbeit der zertifizierten Person analysieren. Dies kann durch Überprüfung der Qualität der geleisteten Arbeit, geheime Beobachtung, Interviews mit Kollegen, Interviews, Wettbewerbstests erfolgen. In der Regel werden mehrere Optionen gleichzeitig verwendet.
Schritt 6
Nach der Zertifizierung werden die Ergebnisse in das Protokoll und andere Dokumente eingetragen, deren Durchführung die Zertifizierungsordnung vorsieht. Im Protokoll sind die Abstimmungsergebnisse für jeden Mitarbeiter detailliert anzugeben. Die Ergebnisse werden von allen Mitgliedern der Beglaubigungskommission unterschrieben.
