Nicht selten ist Teilzeitarbeit sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber rentabler. Es ist sehr einfach, einen Mitarbeiter für diese Art von Beschäftigung einzustellen, da das Arbeitsgesetz alle Feinheiten des Verfahrens klar beschreibt.
Notwendig
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Reisepass, Bildungsdokumente
Anweisungen
Schritt 1
Stellen Sie sicher, dass Sie einen Mitarbeiter speziell für eine Teilzeitstelle einstellen (das Arbeitsgesetzbuch unterscheidet klar zwischen einer Kombination von Stellen und Teilzeitarbeit). Im ersten Fall handelt es sich lediglich um eine Erhöhung des Arbeitsvolumens und im zweiten Fall um eine Beschäftigung auf der Grundlage eines separaten Arbeitsvertrags mit der Wahrnehmung von Pflichten in der Freizeit von der Hauptarbeit.
Schritt 2
Es sei daran erinnert, dass einige Kategorien von Beschäftigten (zum Beispiel Staats- und Kommunalbedienstete) nur in Teilzeit im Bereich Lehre oder Forschung arbeiten können. Teilzeitkräfte unter 18 Jahren können nicht eingestellt werden.
Schritt 3
Um in Teilzeit eingestellt zu werden, benötigt ein Mitarbeiter einen Reisepass und, wenn besondere Kenntnisse erforderlich sind, ein Dokument über die entsprechende Ausbildung. Wenn Teilzeitarbeit mit erschwerten oder gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden ist, benötigen Sie zusätzlich eine Bescheinigung, dass solche Bedingungen am Hauptarbeitsplatz nicht vorliegen. Auf der Grundlage dieser Unterlagen wird mit dem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag abgeschlossen und eine Anordnung des Betriebsleiters zur Überlassung von Teilzeitstellen erteilt.
Schritt 4
Denken Sie daran, dass gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Dauer der Arbeitszeit bei Teilzeitarbeit 4 Stunden pro Tag und 16 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf.
Schritt 5
Die Sozialgarantien für Teilzeitbeschäftigte bleiben praktisch unverändert: Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit werden gezahlt, Urlaub wird nach 6 Monaten Arbeit gewährt. Die Kündigung erfolgt aus den gleichen Gründen wie die der Hauptangestellten, auch aus freien Stücken.
