Um einen würdigen Kandidaten für ein Amt oder eine Produktion zu finden, ist es notwendig, die fachlichen Qualitäten der Bewerber zu beurteilen. Es ist notwendig, so viele Informationen wie möglich zu sammeln, die helfen zu verstehen, ob diese Person diese Aufgabe bewältigen wird.
Anleitung
Schritt 1
Der erste Schritt bei der Bewertung besteht darin, den Lebenslauf des Bewerbers für eine bestimmte Position zu überprüfen. Wenn Sie gesehen haben, dass es kompetent, vollständig, nicht mit unnötigen Informationen beladen, sondern alle geschäftlichen und beruflichen Qualitäten beschrieben wurde, achten Sie auf diesen Bewerber. Ein guter Lebenslauf zeigt die Fähigkeit des Autors, seine Gedanken schriftlich auszudrücken, die Fähigkeit, die Hauptsache zu analysieren und hervorzuheben.
Schritt 2
Die nächste Stufe der Kandidatenverifizierung ist ein Telefoninterview. Machen Sie eine ungefähre Liste von Fragen, von denen versucht wird, mehr auf berufliche Qualitäten sowie die Fähigkeit und Fähigkeit zur Teamarbeit zu achten. Informieren Sie sich im Gespräch über das wahre Interesse und den Wunsch, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
Schritt 3
Bitten Sie den Bewerber zunächst, sich mit der Website Ihres Unternehmens (falls vorhanden) vertraut zu machen, um die Nuancen und Besonderheiten des Unternehmens zu verstehen. Geben Sie ihm dafür ein paar Stunden Zeit. Rufen Sie am Ende der vereinbarten Zeit zurück und erfahren Sie, wie er die Hauptpolitik des Unternehmens kennengelernt hat, wie er seine zukünftige Arbeit präsentiert, welches Gehalt er erhalten möchte.
Schritt 4
Fragen Sie unbedingt, warum er für Sie arbeiten möchte. Wenn der Kandidat sagt, dass er eine Entwicklungsperspektive im Unternehmen sieht, die Produkte erwähnt, die Ihr Unternehmen herstellt, dann ist das sehr gut. Wenn jemand sagt, dass er ein neues Gebiet ausprobieren möchte oder von großen Einnahmen gehört hat, dann ist ein solcher Spezialist eindeutig nichts für Sie.
Schritt 5
Während des Telefoninterviews erfahren Sie, wie der Kandidat auf das Studium der Informationen über Ihr Unternehmen reagiert hat. Wenn er eine Frage nicht konkret beantworten konnte, bedeutet dies, dass er verantwortungslos ist und an der vorgeschlagenen Stelle nicht interessiert ist. Wenn der Bewerber die Produkte ausführlich erklärt, auf Stärken und Schwächen hingewiesen hat, die Möglichkeit bietet, einzelne Prozesse zu verbessern, dann ist dies ein erfahrener Profi und diesen sollten Sie auf keinen Fall verlieren.
Schritt 6
Laden Sie den Bewerber nach einem erfolgreichen Telefoninterview zu einem persönlichen Gespräch in Ihre Kanzlei ein. Stellen Sie auch hier einen speziellen Fragebogen zusammen, der Themen so kombiniert, dass das Vorhandensein der erforderlichen Kenntnisse, der Lebenslauf, seine Kompetenz und sein Arbeitswille festgestellt werden.
Schritt 7
Nur durch das Zusammentragen aller notwendigen Informationen können Sie die fachlichen Qualitäten des Bewerbers feststellen und herausfinden, ob er für Ihr Unternehmen geeignet ist.
Schritt 8
Legen Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrags eine Probezeit fest, in der seine beruflichen Qualitäten voll zum Tragen kommen.
