Eine Stellenbeschreibung ist ein Dokument, das einem Arbeitnehmer seine Rechte und Pflichten entsprechend seiner Position erläutert. Die Frage "Wie schreibt man berufliche Verantwortlichkeiten?" impliziert die Erstellung einer Stellenbeschreibung, die die Anforderungen an die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers festlegt.
Anleitung
Schritt 1
Der Hauptzweck der Stellenbeschreibung besteht darin, die Arbeit eines Spezialisten mit den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Hier gibt es keine Standards, aber Grundregeln, die von praktischer Bedeutung sind.
Nehmen Sie in die Informationsliste alle Arten von Aktivitäten auf, die von einem Spezialisten durchgeführt werden müssen; Service-Interaktion mit Mitarbeitern aus der eigenen und anderen Abteilungen. Geben Sie die Art dieser Interaktion an; eine Liste von Geräten, mit denen eine Fachkraft zu tun hat - dazu gehören auch Informationen über die für qualifizierte Tätigkeiten notwendigen Materialien und Kenntnisse. Beschreiben Sie die normativen Leistungsindikatoren, wofür und in welcher Höhe die Vergütung gezahlt wird; Arbeitsbedingungen.
Schritt 2
Die berufliche Verantwortung eines Mitarbeiters kann nicht in einem beeindruckenden Umfang dargestellt werden - dies sind in der Regel 2-3 Blatt maschinengeschriebener Text, also beschreiben Sie alle Arten von Arbeiten prägnant und genau, um weitere Missverständnisse seitens des Mitarbeiters zu vermeiden. Verwenden Sie Sammelausdrücke in Bezug auf Verantwortlichkeiten, wenn es um Büroarbeit geht. Wenn Stellenbeschreibungen für Arbeiter in der Produktion verfasst werden, sind unbedingt spezifische Anweisungen erforderlich.
Schritt 3
Fügen Sie in der Liste der beruflichen Zuständigkeiten den Unterordnungspunkt des Mitarbeiters hinzu.
Die Stellenbeschreibung enthält notwendigerweise Informationen über die Unterordnung des Unternehmens - diese Bestimmung im Dokument beseitigt ferner die Ansprüche der Arbeitnehmer, über wen und was verfügen kann. Varianten der doppelten Unterordnung sind möglich - bei manchen Themen steht einem Manager ein Spezialist zur Verfügung, bei anderen - in der Abteilung eines anderen.
Schritt 4
Der nächste Punkt ist die Arbeitszeit. Beschreiben Sie unbedingt die Möglichkeit der Arbeitsaufnahme im Falle höherer Gewalt. Schreiben Sie auch Zahlungen für Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen ab.
Ein wichtiger Punkt: Legen Sie in der Stellenbeschreibung die Verantwortung der Parteien für die Einhaltung der in den obigen Absätzen genannten Pflichten fest. Schreiben Sie bei Nichteinhaltung die Sanktionen im Rahmen der geltenden Gesetzgebung auf.
Schritt 5
Verfassen Sie die Stellenbeschreibung streng in einem formalen Geschäftsstil. Schreiben Sie jedes Element in eine neue Zeile und markieren Sie es mit der nächsten Ziffer. Das Dokument wird von den Parteien in zweifacher Ausfertigung unterzeichnet - eines verbleibt beim Mitarbeiter, das zweite - in der Personalabteilung des Unternehmens.
