Wenn Sie schwanger sind und sich fragen, wann es Zeit ist, eine Arbeitspause einzulegen, dann wissen Sie, dass Sie gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation 10 Wochen vor dem geplanten Geburtsdatum des Kindes sind bezahlten Urlaub zur körperlichen und geistigen Vorbereitung auf die Geburt erhalten. Nach dem Geburtsvorgang weitere 10 Wochen Ruhezeit, um die Gesundheit wiederherzustellen. Die Dauer des Urlaubs kann sich bei Komplikationen bei der Geburt und bei Mehrlingsschwangerschaften ändern.
Anleitung
Schritt 1
Der weibliche Körper braucht Vorbereitung auf die Geburt - es ist besser, alle Dinge beiseite zu legen, mehr spazieren zu gehen, im Freien zu sein und sich auf den bevorstehenden Prozess des Erscheinens des Babys zu konzentrieren. Für einen Zeitraum von 30 Wochen gewährt Ihre Arbeitsorganisation daher bezahlten Urlaub, natürlich nur, wenn Sie dem Arbeitgeber eine entsprechende Krankmeldung von einem Gynäkologen mitbringen, die die Dauer Ihrer Schwangerschaft bestätigt. Der Mutterschaftsurlaub beträgt 70 Tage vor der Geburt des Babys und 70 Tage nach der Geburt, dann insgesamt 140 Kalendertage. Wenn das Baby nicht am erwarteten Geburtstag, sondern früher oder später geboren wurde, haben Sie noch 140 Tage Urlaub. Wurden in der Vergangenheit die Urlaubstage von Frauen neu berechnet, wenn der Geburtstermin geändert wurde, behält sich der Gesetzgeber nun vor, dass eine Frau die vorgesehene Zeit ausruhen kann.
Schritt 2
Der Geburtsvorgang kann kompliziert sein, und wenn Sie ein Baby nicht selbst zur Welt bringen können, ist ein Kaiserschnitt erforderlich, dh eine Operation für die Geburt eines Kindes. In diesem Fall werden dem Wochenbetturlaub 16 Tage hinzugerechnet und sind 86 Kalendertage. Mit zusätzlichen medizinischen Eingriffen bei komplizierten Geburten beträgt die Gesamtdauer der Ferienkalender 156 Tage.
Schritt 3
Für den Fall, dass der Arzt festgestellt hat, dass Sie mehrere Babys im Mutterleib tragen, können Sie nach der 28. Schwangerschaftswoche rechtmäßig den Arbeitsplatz verlassen und bezahlten Urlaub nehmen. Dieses Privileg im Vergleich zu Frauen, die ein Kind tragen, wird gewährt, weil es für den Körper schwieriger ist, Zwillinge zu tragen und Sie bei der Arbeit schneller müde werden. Sie brauchen früher Ruhe, da 2 oder mehr Föten den Uteruskörper viel schneller dehnen als bei einer Einlingsschwangerschaft und die Gebärmutter oft hypertonisch ist. Jede Aufregung und körperliche Aktivität am Arbeitsplatz kann zu einer Frühgeburt führen, die äußerst unerwünscht ist, da Kinder bei Mehrlingsschwangerschaften bereits mit geringem Gewicht geboren werden. Der postpartale Teil des Urlaubs bei gleichzeitiger Geburt von mehr als einem Baby erhöht sich auf 110 Kalendertage. Die Gesamtdauer Ihres Urlaubs, wenn Sie Mutter von mehreren Kindern werden, beträgt maximal 194 Kalendertage.
Schritt 4
Wenn vor der Geburt keine Mehrlingsschwangerschaft von einem Arzt diagnostiziert wurde und Sie in der 30. Woche mit einer vorgeburtlichen Periode von 70 Tagen in den Urlaub gefahren sind, erhöht sich die Zeit nach der Geburt bei der Geburt von Zwillingen, Drillingen usw. auf 124 Tage, insgesamt 194 Kalendertage.
