Im Jahr 2011 wurde das Verfahren zur Zahlung von Krankenstand geändert. Die Änderungen betrafen die Regeln zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes sowie die Tatsache, dass die ersten drei Krankheitstage zu Lasten des Versicherten, also des Arbeitgebers, bezahlt werden. Dies gilt nicht nur in einigen Fällen, in denen Zahlungen für die ersten Tage zu Lasten der FSS erfolgen. Die Änderungen hatten keinen Einfluss auf die Dienstzeit für die Berechnung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Anleitung
Schritt 1
Bei einer Erfahrung von 8 Jahren werden 100% des Durchschnittsverdienstes gezahlt, von 5 bis 8 Jahren - 80%, bis 5 Jahre - 60%. Die Dienstzeit wird für alle Einträge im Arbeitsbuch berechnet.
Schritt 2
Der durchschnittliche Verdienst für die Zahlung von Leistungen wird auf der Grundlage des Gesamtverdienstes für 24 Monate berechnet, der durch die Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum geteilt werden sollte - durch 730. Der Gesamtbetrag umfasst nur die Verdienste, von denen Einkommensteuer erhoben wurde zurückgehalten.
Schritt 3
Krankengeld kann in allen Unternehmen gezahlt werden, in denen ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet.
Schritt 4
Zahlungen für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die für Schwangerschaft und Geburt ausgestellt wurde, werden in einem Unternehmen unter Berücksichtigung der Einkünfte aller Personen berechnet, die die Frau im Abrechnungszeitraum gearbeitet hat. Der Höchstbetrag des Durchschnittseinkommens darf den berechneten Betrag auf der Grundlage von 46.500 Rubel für ein Abrechnungsjahr nicht überschreiten. Der durchschnittliche Mindesttagesbetrag darf den Mindestlohn nicht unterschreiten, wenn eine Frau 6 Monate oder länger gearbeitet hat.
Schritt 5
Die Änderungen betrafen die Zahlung von Krankenstand zur Betreuung eines Kindes unter 15 Jahren. Bei stationärer Pflege wird der gesamte Betrag, abhängig von der Dienstzeit des Arbeitnehmers, gezahlt. Bei ambulanter Pflege werden für die ersten 10 Tage – je nach Dienstalter ab dem 11. Pflegetag – 50 % des durchschnittlichen Verdienstes gezahlt, unabhängig von der Dienstzeit. Auch die Austrittstage sind begrenzt. Ein Krankenstand kann nicht länger als 15 Tage und in einem Jahr - nicht mehr als 45 Tage für alle Pflegefälle - bezahlt werden.
Schritt 6
Wird ein behindertes Kind betreut, können 120 Tage im Jahr bezahlt werden. Die Einschränkungen bei der Betreuung von HIV-infizierten Kindern und von Impfungen betroffenen Kindern wurden nicht berührt.
Schritt 7
Die Leistungsauszahlung erfolgt ab dem ersten Tag zu Lasten der FSS, wenn der Krankenstand wegen Pflege eines Familienangehörigen ausgestellt wird. Bei Quarantäne in einem Kindergarten zur Betreuung eines Kindes unter 7 Jahren. Mit Prothetik in spezialisierten Einrichtungen. Mit Nachbehandlung in einer Sanatoriums-Kureinrichtung.
