Atmen Sie tief durch - Sie werden mit Ihrem Arbeitgeber ein schwieriges Gespräch über die Gehaltserhöhung führen. Wie vermeidet man Fehler bei einem solchen Gespräch? Was ist bei der Kontaktaufnahme mit dem Chef zu einem so heiklen Thema wie einer Gehaltserhöhung zu beachten?
Anleitung
Schritt 1
Sammeln Sie alle notwendigen Dokumente, die die Tatsachen der ordnungsgemäßen Erfüllung Ihrer Aufgaben für lange Zeit bestätigen (Arbeitserfahrung an einem Ort). Wichtig sind auch Dokumente, die Ihre direkte Beteiligung an erfolgreichen Projekten, die Erfüllung der damit verbundenen Arbeitspflichten (nicht zu Lasten der wichtigsten) belegen, Fakten zur Gewinnung profitabler und zuverlässiger Kunden für das Unternehmen. Fügen Sie den dokumentierten Tatsachen, wenn möglich, ungefähre Berechnungen des Gewinns bei, den die Organisation als Ergebnis Ihrer fruchtbaren Teilnahme an ihrer Arbeit erzielt hat.
Schritt 2
Bitte wählen Sie einen geeigneten Zeitpunkt, um die Leitlinien zu diesem Thema zu konsultieren. Am besten, wenn dies der Zeitraum unmittelbar nach Abschluss eines Projekts ist, an dem Sie am aktivsten beteiligt waren. Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Chef in persönlichen Angelegenheiten oder wenden Sie sich am Ende des Projekts direkt an ihn mit einem Vorschlag, in naher Zukunft über Ihren Beitrag zur Arbeit dieses Unternehmens zu sprechen.
Schritt 3
Berücksichtigen Sie im Gespräch mit Ihrem Chef unbedingt den Kommunikationsstil mit ihm. Wenn der Leiter vorläufige positive Kommentare über die Arbeit unter seiner Leitung und über die Perspektiven des Unternehmens mag, bereiten Sie im Voraus eine entsprechende Rede vor. Wenn der Chef ein Gegner solcher Spitzfindigkeiten ist, gehen Sie gleich zur Frage der Gehaltserhöhung.
Schritt 4
Üben Sie, was Sie der Geschäftsführung sagen werden. Laden Sie nahe Verwandte zum „Ankleiden“Ihrer Rede ein und bewerten Sie ihre Reaktion. Bitten Sie sie, Ihre Worte im Hinblick auf die Überzeugungskraft zu bewerten. Wenn sie Ihre Rede nicht ausreichend begründet finden, überlegen Sie, welche weiteren Leistungen Sie dem Unternehmen gegenüber erwähnenswert haben.
Schritt 5
Bewerten Sie Ihren Beitrag zur Arbeit der Organisation bei der Berechnung der Gehaltserhöhung angemessen. Wenn Sie eine mehrfache Gehaltserhöhung verlangen, nimmt der Chef Ihre Bitte möglicherweise einfach nicht ernst.
Schritt 6
Nachdem Sie Angaben zu Ihren Leistungen für das Unternehmen gemacht und die ungefähre Höhe des Gehaltswunsches angegeben haben, lassen Sie Ihren Chef über Ihren Vorschlag nachdenken, machen Sie keine voreiligen Aussagen wie "Nun, wenn nicht, dann beim nächsten Mal". Wenn der Manager sagt, dass er andere Beamte zu diesem Thema konsultieren muss, fragen Sie nach dem genauen Zeitpunkt einer solchen Vereinbarung.
Schritt 7
Bereiten Sie sich darauf vor, dass die Antwort auf Ihre Anfrage negativ ausfallen kann. Bitten Sie Ihren Chef, seine Weigerung, die Löhne zu erhöhen, zu rechtfertigen. Wenn er seine Größe nicht um den Betrag erhöhen kann, um den Sie ihn bitten, bieten Sie ihm an, in den nächsten Monaten in 2 oder mehr Schritten zu erhöhen. Für den Fall, dass das Unternehmen eine für Sie passende Stelle ausgeschrieben hat, die Sie mit einer Beförderung erhalten können, erkundigen Sie sich nach den Plänen der Geschäftsführung. Gut möglich, dass die Bosse nichts dagegen haben, wenn Sie diese Position einnehmen.
Schritt 8
Bedanken Sie sich am Ende des Gesprächs unabhängig von den Ergebnissen beim Manager und vergessen Sie nicht zu sagen, wie sehr Sie Ihre Arbeit in diesem Unternehmen schätzen.
