Das Bundesgesetz Nr. 357-FZ vom 24. November 2014 hat im Januar 2015 die Machtverhältnisse im Bereich der externen Arbeitsmigration erheblich verändert. Ausländische Staatsbürger haben wie ihre potenziellen russischen Arbeitgeber mehr Rechte und Unabhängigkeit in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen mit ausländischen Arbeitsmigranten erhalten. Arbeitserlaubnisse für visumfreie Arbeitnehmer wurden durch Patente ersetzt, der Abschluss eines Arbeitsvertrags erhielt Benachrichtigungscharakter. Eigentlich haben beide Parteien statt vieler Verantwortlichkeiten nur noch zwei: die Arbeitsbeziehungen richtig zu formalisieren und den Migrationsdienst darüber zu informieren.
Rechtlich ist die Benachrichtigung über den Abschluss oder die Beendigung von Verträgen mit ausländischen Staatsbürgern einfach und erfordert nicht einmal zeitaufwändig - es genügt, das erstellte Benachrichtigungsformular auszufüllen und in die Abteilung mitzubringen oder per Brief mit a Liste der Investitionen. Gleichzeitig wirft sie viele Fragen auf und wird zum Grund für die Verhängung von Verwaltungsstrafen, jede Woche erstellt die Einwanderungskontrollabteilung Dutzende von Protokollen nach Teil 3 des Art. 18.15 Uhr sowohl in Bezug auf Unternehmen als auch in Bezug auf normale Bürger. Wöchentlich deckt die Abteilung Arbeitsmigration beim Eingang von Meldungen Tatsachen der Datenfälschung auf, wenn ein ausländischer Staatsbürger zu einem viel früheren Zeitpunkt als die Meldung an das FMS tatsächlich aufgenommen wird.
Beschäftigungs- oder zivilrechtliche Mitteilungen
Das Bundesgesetz "Über die Rechtsstellung ausländischer Staatsbürger in der Russischen Föderation" verpflichtet Arbeitgeber, über den Abschluss von Verträgen mit Migranten zu berichten. Darüber hinaus ist es erforderlich, über alle Verträge Bericht zu erstatten: über Arbeitsverträge (sie werden mit Arbeitgebern-juristischen Personen geschlossen) und über das Zivilrecht (sie werden zwischen Einzelpersonen geschlossen). Gleichzeitig ist eine mündliche Vereinbarung nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation auch eine Vereinbarung. dh muss auch den Migrationsdienst über diese Handlung informieren.
Das Meldeformular ist standardisiert, d.h. Sie können nicht anrufen und über die Einstellung oder Entlassung eines Ausländers informieren. Verordnung des FMS Russlands vom 28. Juni 2010 Nr. 147 (in der Fassung der Verordnung des FMS Russlands Nr. 149 vom 12. März 2015) genehmigte die Form der Benachrichtigung über den Abschluss oder die Beendigung eines Abkommens mit einem ausländischen Staatsbürger, die der Arbeitgeber dem Migrationsdienst zur Verfügung stellt.
Bedingungen für die Benachrichtigung über den Abschluss eines Vertrages mit einem Migranten
Die Benachrichtigung muss innerhalb von 3 Werktagen ab dem Datum des Vertragsabschlusses erfolgen, wobei zu beachten ist, dass der Tag des Vertragsabschlusses selbst zu diesen drei Tagen zählt. Bei Vertragsabschluss am 1. Tag muss die Anzeige also vor dem 3. einschließlich erfolgen.
Die umgekehrte Situation beim Verlassen. Der Ablauf der Fristen, mit denen das Arbeitsgesetzbuch die Beendigung der Arbeitnehmerrechte und -pflichten verbindet, beginnt am nächsten Tag nach dem Kalendertag, der das Ende des Arbeitsverhältnisses bestimmt hat. Jene. Wenn ein ausländischer Arbeitnehmer am 1. gekündigt wird, müssen Sie dies vor dem 4. einschließlich melden.
Sie müssen nicht zum Migrationsdienst gehen, Sie können die Dienste der Russischen Post nutzen und das Formular per Einschreiben mit einer Liste der Anhänge senden. Dies ist sehr praktisch, wenn die Fristen knapp sind, denn die Benachrichtigung wird bis zum Datum des Poststempels angenommen, d.h. Abreisedatum.
Heute gehen nur noch 20 % aller Benachrichtigungen per Post ein. Im Altai-Territorium beispielsweise gingen insgesamt 6300 Benachrichtigungen von Arbeitgebern ein, davon 4520 über die Einstellung von Ausländern und 1780 über die Entlassung. Und das, obwohl 5.500 Migranten in der Region an Patenten arbeiten, weitere 141 eine Arbeitserlaubnis haben und jeder dieser ausländischen Arbeitnehmer während der Arbeitssaison in der Region mehr als einmal die Möglichkeit hat, einen Arbeitsplatz zu finden, was bedeutet, dass die Zahl der Meldungen sollte die Zahl der eigenen Wanderarbeitnehmer deutlich übersteigen. Daraus folgt, dass sich die Einwohner der Region der Pflicht zur Meldung von Arbeitsverhältnissen mit Migranten oder ihrer Pflichtverletzung nicht ausreichend bewusst sind, und inzwischen ist die Verwaltungsstrafe für die Nichtanzeige oder die Verletzung der Anzeigefrist erheblich: bis zu 5.000 Rubel für eine Einzelperson, bis zu 50.000 für einen Beamten, 400.000 - legal.
Der Migrationsdienst erinnert ständig daran, dass der Arbeitgeber unabhängig von der Art des Arbeitsverhältnisses mit einem ausländischen Staatsbürger verpflichtet ist, die Einstellung und Entlassung dem regionalen Migrationsdienst anzuzeigen. Dazu müssen Sie innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum des Vertragsabschlusses (Vertrags) bzw. dessen Beendigung das entsprechende Meldeformular ausfüllen und an das Migrationszentrum übermitteln
Missverständnisse und Fehler bei der Gestaltung von Benachrichtigungen
Übrigens! Eines der häufigsten Missverständnisse bei Arbeitgebern ist, dass es angeblich nicht notwendig sei, Ausländer zu benachrichtigen, die eine befristete Aufenthaltserlaubnis (TRP), eine Aufenthaltserlaubnis oder den Status einer Person mit vorübergehendem Asyl erhalten haben. Müssen! Es ist notwendig, dem Migrationsdienst ausnahmslos alle Kategorien ausländischer Staatsbürger zu melden, unabhängig von Status oder Staatsangehörigkeit.
