In den meisten Fällen ist ein Vorstellungsgespräch ein nettes Gespräch mit einem Personalleiter oder einer Unternehmensleitung. Bei solchen Treffen scheint die zukünftige Arbeit vielversprechend und wolkenlos. Aber die Fallstricke tauchen später auf, wenn sich herausstellt, dass unregelmäßige Arbeitszeiten willkommen sind, aber nicht bezahlt werden und es bequemer ist, Gehälter in einem Umschlag zu zahlen. Um nicht ins Schlamassel zu geraten, das angenommene Angebot zu bereuen, sollten vorrangige Fragen und Wünsche zu den Arbeitsbedingungen bereits im Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber besprochen werden.
Anleitung
Schritt 1
Versuchen Sie, so viel wie möglich über Ihre beruflichen Aufgaben zu erfahren. Oft möchten Arbeitgeber am Arbeitsplatz „Geld sparen“, indem sie von den Mitarbeitern verlangen, die Aufgaben verwandter Positionen zu kombinieren. Wenn Sie sich mit zusätzlichen Verantwortlichkeiten wohl fühlen, finden Sie heraus, ob Sie diese für einen Gehaltsscheck übernehmen oder ob sie vollständig bezahlt werden.
Schritt 2
Besprechen Sie die Fragen der internen Disziplin des Unternehmens, des Modus und des Arbeitsplans. Eine gut formulierte und direkte Frage wird in der Regel mit einer ehrlichen und direkten Antwort beantwortet. Versuchen Sie herauszufinden, ob es üblich ist, Mitarbeiter nach Feierabend zu beschäftigen, ob Arbeit an Feiertagen und Wochenenden ausgeübt wird, ob eine Mittagspause besteht. Wenn Sie Eile und harte Arbeit nicht gewohnt sind, wird es für Sie eine Entdeckung sein, dass Sie ohne Mittagessen und die fehlende Möglichkeit, auch nur eine Tasse Tee zu trinken, arbeiten müssen.
Schritt 3
Die Lohnfrage ist eine der wichtigsten. Finden Sie heraus, wie sich Ihr Einkommen zusammensetzt: Gehalt, Gehalt plus Zinsen oder Gehalt plus Bonus. Besprechen Sie, ob der Arbeitgeber während der Probezeit den Lohn kürzt. Eine solche Bedingung ermöglicht eine Gehaltskürzung von höchstens 20 Prozent. Das sogenannte „Penny“-Praktikum verspricht keine Garantie für eine zukünftige stabile Arbeit.
Schritt 4
Besprechen Sie mit dem Unternehmensvertreter, ob die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs eingehalten werden und wenn nicht, welche Abweichungen vom Gesetz der Arbeitgeber zulässt. Mit der Annahme eines Stellenangebots stimmen Sie diesen Abweichungen von vornherein zu, und wenn Sie sich in Zukunft entschließen, die Geschäftsführung wegen Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen in Anspruch zu nehmen, wird es gelinde gesagt albern aussehen. Es ist sehr wichtig, die Bedingungen des Sozialpakets für die Mitarbeiter des Unternehmens auszuhandeln. Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern neben der Einhaltung der Arbeitsgesetze kostenlose Mahlzeiten in der Kantine, Handyzahlungen, Treibstoff und Schmierstoffe, Krankenversicherung und manchmal sogar einen Besuch im Fitnessstudio und Betriebsfreizeiten.
Schritt 5
In der letzten Phase des Vorstellungsgesprächs, wenn Sie allen anderen Bewerbern vorgezogen wurden und Ihnen eine konkrete Position angeboten wird, informieren Sie sich oder besichtigen Sie, wenn möglich, den zukünftigen Arbeitsplatz. Die Position kann tolle Perspektiven versprechen und mit hohem Gehalt locken, aber kannst du in einem kleinen stickigen Raum ohne Fenster und Klimaanlage voll arbeiten?
