Firmenfeiern sind seit langem auf der ganzen Welt beliebt. Mit der richtigen Organisation werden solche Ereignisse von allen Büroangestellten immer in Erinnerung und lange diskutiert. Ansonsten können Sie anstelle eines einzigen Teams von Gleichgesinnten eine verstreute Gruppe von Leuten dazu bringen, in den Ecken übereinander zu klatschen oder sich einfach alleine zu langweilen. Wie organisiert man einen Firmenurlaub, um den Unternehmensgeist zu stärken und die Mitarbeiter noch mehr zu vereinen?
Anleitung
Schritt 1
Entscheiden Sie zunächst über das Budget und den Ort der Veranstaltung. Was es sein wird - ein gutes Restaurant, ein gewöhnliches Café oder ein Barbecue am Ufer eines nahe gelegenen Flusses - entscheiden Sie, berücksichtigen jedoch die Wünsche aller Teammitglieder. Jemand sitzt gerne und plaudert gerne, jemand möchte tanzen oder Spiele spielen. Fragen Sie Ihre Kollegen vorab, wo sie den Abend verbringen möchten, damit Sie sie später nicht enttäuschen.
Schritt 2
Weisen Sie die Verantwortung für verschiedene Aspekte der Unternehmenspartei zu. Der eine soll Einladungen verschicken, der andere über die Spiele nachdenken, der dritte wählt ein Café. Wenn Sie die Firmenfeier einer speziellen Agentur oder einem Toastmaster anvertrauen, lassen Sie diese dafür verantwortlich sein, sich mit ihnen zu treffen und verschiedene Momente des Urlaubs zu besprechen. So verpassen Sie bei der Vorbereitung keine Kleinigkeiten und vermeiden künftig unangenehme Situationen, beispielsweise mit Namens- oder Positionsverwechslungen.
Schritt 3
Entscheiden Sie sich für das Thema des Abends. Wenn Sie einen professionellen oder gesamtrussischen Feiertag wie den 8. März oder Neujahr feiern, sollten Toasts und Spiele diesem Thema nahe stehen. Wenn Sie sich dazu entschließen, mit Ihrer Abteilung oder einem kleinen Kreis einen angenehmen Abend zu verbringen, können Sie einfach vorab besprechen, was Sie bei einem solchen Firmenevent machen und darauf aufbauend das Programm überdenken. Obwohl in diesem Fall die Spiele auch nicht überflüssig sein werden. Oder vielleicht veranstalten Sie einen Abend voller Zaubertricks und laden einen Illusionisten ein, denn auch Erwachsene glauben noch an Wunder.
Schritt 4
Überlegen Sie im Voraus, wie sich dieser oder jener Mitarbeiter in ungewöhnlichen Situationen auf Partys verhalten kann: Jemand nimmt beispielsweise nie an Wettbewerben teil und kann, um keine unangenehme Situation zu schaffen, gebeten werden, die Leistung anderer zu fotografieren. Es gibt Leute, die sich schnell betrinken, also entscheiden Sie im Voraus, was Sie neben Alkohol noch anstellen und wie Sie ihn nach Hause schicken. Wenn Sie sehen, dass sich ein Konflikt zusammenbraut, versuchen Sie, den Streit beizulegen und die Kriegsparteien zu trennen. Unterstützen Sie auf keinen Fall eine der Parteien, sonst machen Sie sich definitiv Feinde aus dem Feind.
Schritt 5
Organisieren Sie selbst eine Firmenfeier, bereiten Sie lustige Spiele und Wettbewerbe für Teambuilding, für schnelle Auffassungsgabe oder einfach nur Witze vor. Versuchen Sie, die Grenze zwischen Witz und Vulgarität nicht zu überschreiten, vermeiden Sie Paarungswettbewerbe "Junge-Mädchen", wenn sie sich auf die Knie setzen oder ein Seil durch den Ärmel oder das Bein fädeln müssen. Für einen professionellen Urlaub sind Diplome in verschiedenen Nominierungen oder eine Lotterie angebracht, an den Neujahrsfeiertagen freuen sich alle über Süßigkeiten vom Weihnachtsmann für den besten Toast, und am 8. März können Sie ein Comic-Programm "Komm schon, Mädchen!" Und dann vergeht die Zeit wie im Flug und die Firmenfeier bringt Ihre Kollegen wirklich näher zusammen.
