Manchmal kommt es vor, dass der Personalleiter verspricht, nach dem Vorstellungsgespräch zurückzurufen und nicht zurückruft. Oder Sie meinen, das Vorstellungsgespräch erfolgreich bestanden zu haben, sehen aber keine Bestätigung dafür. Die Ergebnisse des Interviews können telefonisch oder über das Internet oder teilweise durch die Analyse des Interviewverlaufs abgerufen werden.
Anleitung
Schritt 1
„Wir rufen Sie an“ist ein gängiger Satz von Personalverantwortlichen am Ende eines Vorstellungsgesprächs. In der Regel wird es jedem gesagt und bedeutet an sich nichts. Hat der Manager Ihnen jedoch nicht nur „Ich rufe Sie an“, sondern den ungefähren Tag des Anrufs genannt, erwähnt, dass das Management an Ihrer Kandidatur interessiert war, können Sie davon ausgehen, dass das Ergebnis positiv ausfallen wird. Darüber hinaus können Sie sich das vorstellen, wenn Sie im Großen und Ganzen freundlich zu Ihnen waren und die Fachkundeprüfung erfolgreich bestanden haben.
Schritt 2
Wenn der Personalleiter Sie am vereinbarten Tag nicht anruft, bedeutet dies nicht, dass Sie das Vorstellungsgespräch nicht bestanden haben. Der Faktor Mensch spielt hier eine wichtige Rolle: Vielleicht hat er viel zu tun oder er hat den Anruf einfach vergessen. Leider passiert dies. Daher sollten Sie in diesem Fall einen Tag warten und den Manager selbst anrufen. Sie sollten ihn nicht direkt fragen, ob Sie das Vorstellungsgespräch bestanden haben, Sie können einfach fragen, ob Ihre Kandidatur von der Geschäftsführung berücksichtigt wurde, ob sich das Unternehmen für einen Kandidaten für die Position entschieden hat. Wenn Ihnen mitgeteilt wird, dass sie sich noch nicht für die Kandidatur entschieden haben, bitten Sie auf jeden Fall um einen Anruf - sowohl positiv als auch negativ, oder schreiben Sie per E-Mail. Wenn mehrere Tage lang kein Anruf oder kein Brief kommt, wiederholen Sie den Anruf.
Schritt 3
Ein Zeichen dafür, dass Sie am ehesten vom Unternehmen eingestellt werden, ist die Entfernung der Stelle von der Jobsuche nach dem letzten Vorstellungsgespräch mit Ihnen. Wenn Sie nach Hause kommen, überprüfen Sie die Website: Wenn die Stelle lange nicht aktualisiert oder gelöscht wurde, hat sich das Unternehmen höchstwahrscheinlich für mindestens mehrere endgültige Kandidaten entschieden. Wenn die Stelle kürzlich aktualisiert wurde, hat sich das Unternehmen höchstwahrscheinlich entschieden, weitere Interviews mit anderen Personen zu führen.
Schritt 4
Manche Leute denken, dass alleinige Telefonanrufe mit Arbeitgebern zu aufdringlich erscheinen können. In den meisten Fällen behandeln Arbeitgeber sie ganz normal, weil sie genau wissen, dass Arbeitssuchende an der Stelle interessiert sind. Darüber hinaus teilen nicht alle Personalverantwortlichen den Kandidaten mit, dass sie das Interview nicht bestanden haben. So warten Kandidaten oft vergeblich auf Ergebnisse, indem sie andere Vorschläge ablehnen. Um nicht in solche Situationen zu geraten, ist es besser, die Ergebnisse des Interviews so schnell wie möglich zu erfahren.
